Можно ли без согласия работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты и трудовой отпуск? (Г. Жуманова, 16 марта 2016 г.)

Г. Жуманова, юрист по вопросам трудового и гражданского права

МОЖНО ЛИ БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ И ТРУДОВОЙ ОТПУСК?

Может ли учредитель отправить директора ТОО в отпуск без сохранения з/платы в связи с производственной необходимостью без согласия работника (директора), и возможна ли компенсационная выплата в данном случае? Или возможно ли отправить работника (директора) в трудовой отпуск за отработанный период так же без согласия работника? Ранее график отпусков составлен не был.

Ответ на вопрос 1:

В соответствии с пунктом 1 статьи 97 Трудового кодекса по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Согласно пункту 3 статьи 97 Трудового кодекса на основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

1) регистрации брака;

2) рождении ребенка;

3) смерти близких родственников;

4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.