Может ли работник, которому присвоена инвалидность II группы, после окончания больничного листа, продолжать трудовые отношения и в случае нетрудоспособности такого работника, какова процедура увольнения? (Д. Пак, 19 мая 2015 г.)

Д. Пак, аудитор РК, аудиторская компания

«ТрастФинАудит» г. Алматы

МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК, КОТОРОМУ ПРИСВОЕНА ИНВАЛИДНОСТЬ II ГРУППЫ, ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА, ПРОДОЛЖАТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И В СЛУЧАЕ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ТАКОГО РАБОТНИКА, КАКОВА ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЯ?

Компания занимается розничной торговлей. В компании работает сотрудник, которому присвоена инвалидность второй группы (рак яичников). Может ли данный сотрудник после окончания больничного листа продолжать трудовые отношения, если его должность продавец-кассир, с со сменным графиком работы 2/2 с 10 до 22:00? Какие документы дополнительно необходимо затребовать от сотрудника для выхода на работу кроме закрытого листа временной нетрудоспособности. В случае нетрудоспособности сотрудника, какова процедура увольнения?

Особенности регулирования труда инвалидов установлены главой 24 Трудового кодекса.

В соответствии с пунктом 2 статьи 222 Трудового кодекса определено, что отказ в заключение трудового договора, перевод инвалида на другую работу, изменение условий труда по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по медицинскому заключению состояние его здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей либо угрожает его здоровью и (или) безопасности труда других лиц.

Пунктом 4 статьи 223 Трудового кодекса определено, что медицинские заключения о режиме неполного рабочего времени, снижении нагрузки и других условиях труда работающих инвалидов обязательны для исполнения работодателем.

В соответствии со статьей 224 Трудового кодекса определено, что работникам-инвалидам первой и второй группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

При этом продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов первой и второй группы не может превышать семь часов.

На основании изложенного, работник, которому установлена инвалидность, имеет право на продолжение трудовых отношений, при этом медицинские заключения о режиме неполного рабочего времени, снижении нагрузки и других условиях труда работающих инвалидов обязательны для исполнения работодателем.

Работник, которому установлена инвалидность при выходе на работу, должен предоставить лист временной нетрудоспособности и справку МСЭ, в которой указывается степень утраты трудоспособности.

Работающим инвалидам должна устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, а также для работников-инвалидов первой и второй группы не допускается применение суммированного учета рабочего времени.

Также статьей 225 Трудового кодекса установлено, что для работников-инвалидов первой и второй группы не допускается применение суммированного учета рабочего времени.

Прекращение трудовых отношений с работником-инвалидом

В соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса установлено, что трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

Пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса определено, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством РК.

В соответствии с пунктом 5 статьи 56 Трудового кодекса установлено, что работодатель при расторжении трудового договора в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия.

Отсюда следует, расторжение трудового договора с работником-инвалидом по инициативе работодателя производится в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (на основании медицинского заключения), если работник откажется от предложения на перевод на другую работу, которую по состоянию здоровья работник может выполнять.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.