Как уволить работника, отсутствующего на работе без уважительной причины? (Д. Жорокпаева, 11 апреля 2024 г.)

Как уволить работника, отсутствующего на работе без уважительной причины?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 11 апреля 2024 г.)

Сотрудник, проработав в ТОО около 3-х лет, написал заявление на отпуск. В назначенное время не вышел на работу.

Впоследствии выяснилось, что он переехал на постоянное место жительство в Россию, но заявление на увольнение не написал.

Как в такой ситуации должны поступить бухгалтер и специалист отдела кадров?

Согласно статье 1 Трудового кодекса дисциплинарный проступок - противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины.

Если работник не подтвердит уважительность причины отсутствия на работе, то это является дисциплинарным проступком.

Согласно подпункту 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут, если работник отсутствует на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). Согласно пункту 6 статьи 53 Трудового кодекса расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 Трудового кодекса.

То есть необходимо провести процедуру наложения дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора. Если причина отсутствия на работе будет не уважительной и работник не докажет обратное, то работодатель вправе его уволить по подпункту 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса. Составляется акт, и копия отправляется работнику с уведомлением, о получении по месту регистрации, жительства работника. Ответ ожидается в течение 2 рабочих дней со дня получения копии акта работником. В случае отсутствия объяснений, но у работодателя есть подтверждение, что работник получил акт об отсутствии, организация вправе уволить его за прогул.