Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2018 года (enbek.gov.kz) «Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работнику в календарных днях, а оплате подлежат только рабочие дни, приходящиеся на дни трудового отпуска с учетом режима работы»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2018 года (enbek.gov.kz)
 

Вопрос:

Просим Вас уточнить и разъяснить расчет отпуска совместителя с 4 час рабочим днем Пример: В бухгалтерию предоставлен приказ на отпуск совместителю с 20-29 декабря 17г на 10кал/дней, к оплате 8 раб./дней. Подскажите, пожалуйста, в каком из вариантов рассчитан среднечасовой заработок правильно в 1) или 2)?

Как произвести расчет среднечасового заработка: 1) путем деления 478500/884=541,29, или 2) 478500/1664=287,56? Если как в 1), то мы 541,29*64ч(8р/д*8час,) но совместитель работает по 4часа ведь почему ср/зар умножается на 8 час, а не на 4? или все же вариант 2) когда мы 287,56*64ч(8р/д*8час)? Или кадровый работник должен сразу отразить в приказе 10кал. дней но к оплате поставить 4раб/дня? Разъясните, пожалуйста, второй абзац п.5 ст.92 Трудового Кодекса РК?

Ответ:

Уважаемый Андрей Сергеевич!

Согласно статье 87 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы.