Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2018 года (enbek.gov.kz) Вопрос: Просим Вас уточнить и разъяснить расчет отпуска совместителя с 4 час рабочим днем Пример: В бухгалтерию предоставлен приказ на отпуск совместителю с 20-29 декабря 17г на 10кал/дней, к оплате 8 раб./дней. Подскажите, пожалуйста, в каком из вариантов рассчитан среднечасовой заработок правильно в 1) или 2)?
Как произвести расчет среднечасового заработка: 1) путем деления 478500/884=541,29, или 2) 478500/1664=287,56? Если как в 1), то мы 541,29*64ч(8р/д*8час,) но совместитель работает по 4часа ведь почему ср/зар умножается на 8 час, а не на 4? или все же вариант 2) когда мы 287,56*64ч(8р/д*8час)? Или кадровый работник должен сразу отразить в приказе 10кал. дней но к оплате поставить 4раб/дня? Разъясните, пожалуйста, второй абзац п.5 ст.92 Трудового Кодекса РК?
Ответ: Уважаемый Андрей Сергеевич! Согласно статье 87 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|