Как уволить сотрудника по истечении срока трудового договора? (Д. Жорокпаева, 7 июня 2024 г.)

Как уволить сотрудника по истечении срока трудового договора?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 7 июня 2024 г.)

В организации у сотрудника закончился трудовой договор.

Работодатель направил работнику уведомление о расторжении трудового договора в последний рабочий день.

В течение какого времени работодатель должен предоставить работнику приказ об увольнении?

Какими статьями Трудового кодекса регламентируется данный вопрос?

Согласно статье 49 Трудового кодекса основаниями прекращения трудового договора являются:

- истечение срока трудового договора.

Согласно статье 30 Трудового кодекса трудовой договор может быть заключен:

- на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) данного пункта.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса.

Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз.

При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно статье 51 Трудового кодекса:

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.