Как оформить трудовой договор при режиме неполного рабочего времени? (Д. Жорокпаева, 25 мая 2017 г.)

Как оформить трудовой договор при режиме неполного рабочего времени?

(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 25 мая 2017 г.)

График работы организации с 8.00 - 16.00 5 дней в неделю. и в субботу с 8.00 - 13.00 Но при этом каждый сотрудник выходит на работу 1 или 2 субботу в месяц посменно. Как это отразить в ИТД? И к какой неделе это относится к 5 дневной по 40 часов или к 6 дневной. Как это все правильно отразить?

Согласно статье 67 Трудового кодекса Республики Казахстан рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (согласно статье 68 Трудового кодекса).

Согласно статье 71 Трудового кодекса для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя.

Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Согласно статье 70 Трудового кодекса неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.