Как перейти на сдельную оплату труда? (Д. Жорокпаева, 10 февраля 2016 г.) (утратил силу) (утратил силу)

Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам

КАК ПЕРЕЙТИ НА СДЕЛЬНУЮ ОПЛАТУ ТРУДА?

Как перейти на сдельную оплату труда, определение размера оплаты труда ИТР и рабочих (у нас столярный цех), в каком соотношении (% ) от каждого выполнен.заказа, какие нормативн.документы или расценки или куда и к кому обратиться?

     Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 ноября 2013 года № 572-ө-м, разработаны в целях оказания практической помощи организациям при формировании систем оплаты труда утверждены Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности. Согласно их:

     Существуют две формы оплаты труда в зависимости от способа измерения количества труда: повременная и сдельная.

Выбор той или иной формы оплаты труда определяется различными обстоятельствами. Если организации необходимо стимулировать рост выпуска продукции и при этом имеются количественные показатели выработки или работы, объективно отражающие затраты труда работников (нормы труда), то в данном случае целесообразно применять сдельную форму оплаты. При отсутствии же данных условий рекомендуется применять повременную форму оплаты труда.

     Сдельная форма оплаты труда - оплата труда в зависимости от его результатов, когда за каждую произведенную единицу продукции (работы, услуги) надлежащего качества устанавливается определенный размер заработной платы - сдельная расценка.

     Простая сдельная система - система, при которой оплата за каждую единицу продукции (расценки) в пределах и сверх норм трудовых затрат производится в одинаковом размере.

     Сдельно-премиальная система оплаты труда - оплата труда, при которой работнику сверх заработной платы по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей работы.

     Прогрессивная сдельная система - разновидность сдельнойоплаты труда, когда расценки за каждую единицу продукции после определенного уровня выполнения нормы повышаются.

     Аккордная система - система сдельной оплаты труда, когда единицей измерения его результатов служит объем работ в целом, выполнение которого необходимо работодателю к определенному сроку.

     Регрессивная система оплаты предусматривает снижение расценок за каждую единицу продукции после определенного выполнения уровня норм.

     Косвенная система оплаты - разновидность сдельной оплаты, предполагающей, что результаты труда работника учитываются опосредованно через результаты труда других работников, и оплата производится по опосредствованным результатам труда.

     Коллективная (бригадная) сдельная система предусматривает учет результатов труда по группе работников (бригаде, участку, звенуи т.п.).