Нужно ли указывать в ТД гарантии сотрудникам, работающим в зонах экологического бедствия? (Д. Жорокпаева, 13 февраля 2023 г.)

Нужно ли указывать в ТД гарантии сотрудникам, работающим в зонах экологического бедствия?

(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 13 февраля 2023 г.)

Как составить трудовой договор с работником, который имеет право на экологические доплаты и дополнительный отпуск?

Согласно статье 127-1 Трудового кодекса гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан.

На сегодняшний день в Республике Казахстан действует Закон РК от 18 декабря 1992 г. № 1787-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее – Закон о Семипалатинском полигоне), который призван обеспечить социальную защиту граждан, пострадавших вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне.

В соответствии со статьей 13 Закона о Семипалатинском полигоне население, проживающее на территориях, указанных в статьях 5, 6, 7, 8, 9 данного Закона имеет право на:

- дополнительную оплату труда по зонам в размере:

чрезвычайного радиационного риска - двух МРП;

максимального радиационного риска - 1,75 МРП;

повышенного радиационного риска - 1,5 МРП;

минимального радиационного риска - 1,25 МРП;

на территории с льготным социально-экономическим статусом - одного МРП.

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам:

чрезвычайного радиационного риска - 14 календарных дней;

максимального радиационного риска - 12 календарных дней;

повышенного радиационного риска - 10 календарных дней;

минимального радиационного риска - 7 календарных дней;

на территории с льготным социально-экономическим статусом - 5 календарных дней.

Для осуществления выплат и предоставления льгот работнику, в трудовом договоре должно быть указано, что местом работы является зона экологического бедствия. Если работник осуществляет трудовую деятельность в такой зоне, оплата должна производиться с учетом зоны экологического бедствия, независимо от того, что указано в удостоверении (1,5 МРП ежемесячно и 10 календарных дней дополнительного трудового отпуска).

Если работник осуществляют свою трудовую деятельность в зоне повышенного радиационного риска, но проживает, в зоне чрезвычайного или минимального радиационного риска или он имеет удостоверение пострадавшего в зоне с максимальным радиационным риском, в любом случае, льготы работнику предоставляются в зависимости от категории зоны экологического бедствия, в которой он осуществляет свою трудовую деятельность.

Если местом работы является, к примеру, город Алматы, то льготы работнику не положены.