Как рассчитать заработную плату при сменной работе? (Т. Мухсинова, 23 декабря 2019 г.)

Как рассчитать заработную плату при сменной работе?

(Т. Мухсинова, специалист по вопросам труда и заработной платы, 23 декабря 2019 г.)

Сотрудники ресторана работают по следующему графику: со вторника по воскресенье по 8 часов с 6 вечера до 2 утра (понедельник, вторник выходной). Каким образом сделать расчет часовой ставки для подсчета ночных и выходных часов? Например, в ноябре они отработали 176 часов, по производственному календарю при пятидневке 168 часов. И считать ли в 1,5 размере работу в субботу и воскресенье, если они отдыхают потом в понедельник и вторник?

На основании статьи 28 Трудового кодекса трудовой договор должен содержать режим рабочего времени и времени отдыха. В организации принимается пятидневная или шестидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени. От этого будет зависеть принимаемый вами баланс рабочего времени.

При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

В данном случае у работника не будет обязательным условием, что выходной день - воскресенье.

Работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).

Статьей 1 Трудового кодекса определено, что суммированный учет рабочего времени - учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период.