Можно ли уволить сотрудника за невыход на работу после декретного отпуска? (Г. Дорошева, 4 сентября 2015 г.)

Г. Дорошева, аудитор РК, директор аудиторской компании «DSAudit»,

член правления ПАО «Коллегия аудиторов»

МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА ЗА НЕВЫХОД НА РАБОТУ ПОСЛЕ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА?

Сотрудник компании написала заявление о предоставлении декретного отпуска с 03 апреля 2014 года. Прошел год и 4 месяца, сотрудник не пришла на работу и не написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Может ли компания уволить сотрудника за невыход на работу?

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работнику на основании письменного заявления работника. Данное требование вытекает из смысла пункта 2 статьи 195 Трудового кодекса. При этом форма заявления законодательством не регламентируется, оно составляется в произвольной форме.

В рассматриваемой ситуации сотрудница не воспользовалась своим правом, поскольку не предоставила письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

А поскольку по окончании декретного отпуска сотрудница не приступила к работе в срок, указанный в заявлении, то работодатель может применить свое право на расторжение трудового договора согласно подпункту 6 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса, т. е. на основании отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).