Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 мая 2018 года (enbek.gov.kz) «Об изменении штатной численности работников в связи с реорганизацией путем присоединения»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 мая 2018 года (enbek.gov.kz)
 

Вопрос:

Уважаемая Мадина Ерасыловна!

Пользуясь представившейся возможностью, выражаем Вам глубокое уважение и желаем успехов в осуществлении профессиональной деятельности.

В связи с предстоящей реорганизацией Компании А (далее - присоединяющая организация) путем присоединения к нему Компании Б (присоединяемая организация) возникают отдельные вопросы по правоприменительной практике норм законодательства Республики Казахстан по трудовым отношениям.

В соответствии со статьей 47 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

При этом в результате реорганизации планируется проведение сокращения численности работников присоединяемой организации в связи с дублированием функций отдельных подразделений в двух организациях и в целях оптимального расходования денег.

В связи с этим просим представить разъяснения по нижеследующим вопросам:

1. Возможно ли, в связи с вышеуказанной нормой ТК РК, проведение сокращения численности и штата своих работников присоединяемой организацией либо все работники присоединяемой организации обязаны быть принятыми в присоединяющую организацию и сокращение должно быть произведено уже присоединяющей организацией? Необходимо иметь в виду, что в этом случае присоединяющая организация будет нести дополнительные расходы по оплате труда работников, в которых отсутствует необходимость. При этом присоединяющая организация является акционерным обществом, контролируемым государством.

2. В случае если присоединяемая организация вправе самостоятельно произвести сокращение численности и штата работников, будет ли являться основанием для проведения сокращения численности и штата планируемая реорганизация и утвержденное присоединяющей организацией штатное расписание с учетом необходимого количества работников присоединяемой организации либо присоединяемая организация самостоятельно должна утверждать промежуточное штатное расписание с включением в него только тех работников, которых планируется перевести в присоединяющую организацию?

3. В целях проведения заключительных мероприятий по прекращению деятельности в присоединяемой организации планируется оставить руководителя и главного бухгалтера (остальные работники будут либо сокращены, либо переведены на основании заявлений в присоединяющую организацию). Необходимо ли в данном случае штатное расписание, состоящее из двух должностных лиц?