Письмо Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по городу Алматы от 27 мая 2025 года № ЖТ-2023-01563474 «Об отражении в табеле учета рабочего времени работы в выходной день и день отдыха, предоставленного взамен выходного»

Письмо Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по городу Алматы от 27 мая 2025 года № ЖТ-2023-01563474

Каким образом отразить в табеле учета рабочего времени работу в выходной день и день отдыха, предоставленный взамен выходного?

Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения РК по городу Алматы на Ваш запрос (вх.№ЖТ-2025-01563474 от 13.05.2025г.) разъясняет следующее.

В соответствии с пп.20) п. 2 ст. 23 Трудового Кодекса РК (далее-Кодекс), вести учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных и (или) опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником;

Согласно ст. 79 Кодекса, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя.

Таким образом, работодатель самостоятельно определяет форму и порядок отражения работы в выходной день и предоставленного за нее дня отдыха в табеле учета рабочего времени.

В случае несогласия с данным решением Вы вправе обжаловать его в соответствии со ст. 91 Административного процедурно-процессуального кодекса РК.