Относится ли совместительство к сверхурочной работе? (Д. Жорокпаева, 3 апреля 2025 г.)

Относится ли совместительство к сверхурочной работе?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 3 апреля 2025 г.)

Согласно графику работы при сменной работе, у медицинского работника по итогам месяца по табелю рабочего времени выходит на 1,5 ставки.

Как оформить внутреннее совместительство при сменной работе сотрудника на 1,5 ставки?

Будет ли это относиться к сверхурочной работе?

Согласно подпункту 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно нормам Трудового кодекса у работника нет запрета на заключение трудового договора о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Трудового кодекса, более чем на 4 часа.

Согласно статье 32 Трудового кодекса для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).