|
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 марта 2018 года на вопрос от 7 марта 2018 года № 487642 (dialog.egov.kz)
Вопрос: Уважаемая, Мадина Ерасыловна! Согласно подпункту 82) статьи 1 Трудового кодекса (далее - Кодекс) командировка - это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. Таким образом, согласно вышеуказанной норме только работодатель вправе направлять в командировки своих сотрудников, то есть подписывает приказы на направление в командировки. При этом, согласно пункту 3 ст. 127 Кодекса условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. В этой связи, при применении данных норм на практике возникают вопросы, касательно направления сотрудников в командировку. В целях не нарушения законодательства РК, мы хотели бы получить разъяснения уполномоченного государственного органа. Вопросы, по которым просим Вашего разъяснения: Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 800 тг
|