Как ТОО может расторгнуть ТД с работником, который более шести месяцев находится на больничном? (Д. Жорокпаева, 7 июня 2022 г.)

Как расторгнуть ТД с работником, который более шести месяцев находится на больничном?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 7 июня 2022 г.)

На предприятии работал сотрудник, который получил травму в быту. ТОО оплачивало ему больничный в течение шести месяцев. В настоящий момент, сотрудник не получил инвалидность и будет еще два месяца проходить реабилитацию, да и в дальнейшем из-за полученных травм, он не сможет работать на предприятии. Как ТОО можно уволить данного сотрудника?

Согласно статье 43 Трудового кодекса в связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах, акте работодателя.

На основании статьи 133 Трудового кодекса, социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.