Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 сентября 2018 года (enbek.gov.kz) «Кодекс не регламентирует вопросы заполнения обходного листа, соответственно отказ от его заполнения не может служить основанием для невыплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 сентября 2018 года (enbek.gov.kz)
 

Вопрос:

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, работник, который увольняется, отказывается проходить «обходной лист» чтобы исключить его задолженность перед работодателем, объясняя тем, что в Трудовом кодексе нет такого понятия как «обходной лист». Имеет ли право работодатель в этом случае задержать выплату с расчетом и выдачу документов, подтверждающих трудовую деятельность и т.п.?

Ответ:

Уважаемая Ольга Анатольевна!

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.