Можно ли оформить отзыв в первый день отпуска? (Г. Шахворостова, 10 октября 2016 г.)

Г. Шахворостова, сертифицированный бухгалтер-практик (САР)

МОЖНО ЛИ ОФОРМИТЬ ОТЗЫВ В ПЕРВЫЙ ДЕНЬ ОТПУСКА?

Сотрудник написал заявление на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с 10 октября 2016 года. Можно ли написать отзыв день в день или же ему необходимо предоставить хотя бы один - два дня отпуска? Есть ли ограничения в отзыве сотрудника с оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, если это повторяется второй год подряд?

Порядок оформления отзыва из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска определен статьей 95 Трудового отпуска, где сказано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.