Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Как расторгнуть трудовой договор с работником-пенсионером? (Р. Панов, специалист по кадровым вопросам, 15 мая 2019 г.)
В организации работник 2 года находится на пенсии, т. е. достиг пенсионного возраста в 2017 году, но продолжает работать в организации. Дополнительное соглашение к трудовому договору на продление срока трудового договора не заключалось. Можно ли уволить данного работника на основании подпункта 24 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса?
Согласно подпункту 24 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан». Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|