Как рассчитать количество оплачиваемых дней при выплате компенсации за неиспользованный отпуск? (Л. Кизина, 25 января 2016 г.)

Л. Кизина, профессиональный бухгалтер РК, бухгалтер-практик, CAP, CIPA,

Победитель конкурса «Superбухгалтер 2014»

КАК РАССЧИТАТЬ КОЛИЧЕСТВО ОПЛАЧИВАЕМЫХ ДНЕЙ ПРИ ВЫПЛАТЕ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК?

Как рассчитать количество оплачиваемых дней при выплате компенсации за неиспользованный отпуск? Как учитывать праздничные дни при отсчете дней неиспользованного отпуска? Например: сотрудник проработал с 19.11.2015 по 15.12.2015, соответственно ему полагается 2 календарных отпускных дня. С какого числа отсчитывать период компенсации? С 16.12 или 18.12? И если верен первый вариант, то сумма компенсации будет равна нулю, так как праздничные дни не оплачиваются, верно?

Положения ТК. В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Согласно статье 110 Трудового кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются (статья 104 Трудового кодекса):

- фактически проработанное время;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

- время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

- время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Согласно статье 136 Трудового кодекса исчисление средней заработной платы производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Для работников, проработавших менее 12 календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время.

Для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, уполномоченным органом по труду устанавливается единый порядок ее исчисления.