Как оплатить простой работникам государственного учреждения в период ЧП? (Т. Мухсинова, 13 апреля 2020 г.)

Как оплатить простой работникам государственного учреждения в период ЧП?

(Т. Мухсинова, специалист по вопросам труда и заработной платы, 13 апреля 2020 г.)

Имеет ли право государственное коммунальное учреждение (специальная коррекционная школа-интернат) отправлять сотрудников в отпуск без содержания в связи с простоем в период ЧП (работники, не задействованные в обучении на основе дистанционных образовательных технологий - воспитатели, методисты, педагоги и технический персонал) с оплатой в размере 42500 тенге? Можно ли оплату производить с фонда оплаты труда согласно плану финансирования учреждения? Имеют ли право работники на социальную выплату? В связи с введением дополнительных мер по усилению режима карантина работникам предоставили очередные трудовые отпуска. Какой датой оформить каникулярный отпуск?

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Статьей 112 Трудового кодекса определен порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы. То есть расчет заработной платы работника, в этом случае, производится из расчета не менее 42 500 тенге в месяц. Но работодатель вправе производить оплату в большем объеме, например в полном размере заработной платы или ее части, но не менее 42 500 тенге в месяц.

При этом согласно статье 42 Трудового кодекса работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу. При временном переводе на другую работу в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе.

Работодатель согласно статье 93 Трудового кодекса вправе по соглашению сторон предоставить трудовой отпуск работнику вне графика отпусков.

На основании статьи 97 Трудового кодекса отпуск без сохранения заработной платы может быть представлен по соглашению сторон.

Если работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, то в этом случае простой работнику не выплачивается.

Простой и отпуск без сохранения заработной платы это разные события.

Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 марта 2020 года № 110 утверждены Правила осуществления социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования и физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которых налоговыми агентами уплачены обязательные пенсионные взносы на период чрезвычайного положения.

Социальная выплата осуществляется на случай потери дохода в связи с ограничениями деятельности на период действия чрезвычайного положения (далее - социальная выплата) следующим категориям: