Как оформить разделение оплаты труда работникам, где 75% - основной оклад и 25% - переменная часть? (Д. Жорокпаева, 26 марта 2025 г.)

Как оформить разделение оплаты труда работникам, где 75% - основной оклад и 25% - переменная часть?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 26 марта 2025 г.)

В компании в трудовых договорах указан оклад за месяц.

Можно ли в положении прописать, что данный оклад подразумевает распределение: 75% основной оклад и 25% переменная часть?

Обязательно ли в трудовом договоре указывать распределение 75% и 25%, или можно указать одну сумму и ссылаться на положение?

Согласно статье 1 Трудового кодекса тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

При этом заработная плата заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.