|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Д. Пак, Аудитор РК, Аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы
КАК ОФОРМЛЯЕТСЯ ВРЕМЕННОЕ ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ДИРЕКТОРА ТОО ЛИЦОМ, ЯВЛЯЮЩИМСЯ РАБОТНИКОМ УЧРЕДИТЕЛЯ ТОО?
В ТОО по собственному желанию уволился директор. У ТОО имеется единственный учредитель - АО. Отдел кадров выпустил приказ о временном исполнении обязанностей директора ТОО руководителем АО. Оклад согласно штатного расписания. Основание приказа - протокол заседания правления АО. Какие документы, кроме приказа и протокола заседания еще необходимы для оформления? Как вести табель рабочего времени в ТОО? Как начислять зарплату, учитывая, что в штатном расписании оговаривается оклад полной ставки?
Особенности регулирования труда руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и работников, назначаемых (избираемых) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица установлены главой 27 Трудового кодекса. Заключение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса определено, что трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица на срок, установленный законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон. Законами Республики Казахстан или учредительными документами могут быть установлены дополнительные процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица. Статья 250 Трудового кодекса определяет, что руководитель исполнительного органа юридического лица может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества юридического лица, либо уполномоченного им лица (органа). В Вашей ситуации по решению собственника (АО) временное исполнение обязанностей руководителя исполнительного органа ТОО (директора) возложено на руководителя АО, на что должно иметься разрешение уполномоченного органа АО. В Вашем случае временное выполнение обязанностей руководителя исполнительного органа ТОО руководителем АО должно оформляться трудовым договором о работе по совместительству на основании решения собственника ТОО - протокола заседания правления АО, при этом такой договор заключается на определенный срок, так как назначение такого работника на должность директора ТОО временно. Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству установлены главой 18 Трудового кодекса. Статьей 198 Трудового кодекса определено, что суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. По второму вопросу: Порядок ведения учета рабочего времени установлен статьей 91 Трудового кодекса, которая содержит следующие положения: 1. Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. 2. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время. 3. В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. 4. В составе неотработанного времени учету подлежат оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени по вине работника и (или) работодателя. 5. Учет рабочего времени ведется в документах, определенных работодателем. 6. В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором. На основании изложенного, в Вашей ситуации учету подлежит фактически отработанное рабочее время работника, исполняющего обязанности руководителя исполнительного органа ТОО с учетом положений статьи 198 Трудового кодекса, что отражается в табеле рабочего времени. В вопросе указано, что оплата труда работника, временно исполняющего обязанности руководителя исполнительного органа, производится в размере оклада согласно штатного расписания, из чего следует, что за отработанную работником полностью определенную для него норму рабочего времени и выполнившего трудовые выплачивается заработная плата в полном размере должностного оклада.
Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |