Какие расчеты следует сделать в бухгалтерии, когда сотрудница уходит в декретный отпуск и намерена брать отпуск по уходу за ребенком до 1 года? (Т. Бельская, 11 марта 2016 г.)

Т. Бельская, профессиональный бухгалтер РК, бизнес-тренер

КАКИЕ РАСЧЕТЫ СЛЕДУЕТ СДЕЛАТЬ В БУХГАЛТЕРИИ, КОГДА СОТРУДНИЦА УХОДИТ В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК И НАМЕРЕНА БРАТЬ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1 ГОДА?

Сотрудница, которая работает с мая 2008 г., уходит в декретный отпуск с 01.01.2016 г. Сотрудница намерена брать отпуск по уходу за ребенком до 1 года. В связи с этим, какие расчеты следует сделать в бухгалтерии? Расчетный период для начисления отпускных за 2015 г. начинается с мая 2015 по апрель 2016 г. Отпуск ей считать сейчас или дождаться апреля 2016 г.?

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

1) отпуск по беременности и родам;

2) отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей);

3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами РК.

Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, и продолжительности работы у работодателя.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса:

1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

1) по выбору родителей - матери либо отцу ребенка;

2) родителю, одному воспитывающему ребенка;

3) другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;

4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).