Приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 августа 2024 года № 329 «Об утверждении межотраслевых нормативов времени работников служб по управлению персоналом» (не введен в действие)

Приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 августа 2024 года № 329
Об утверждении межотраслевых нормативов времени работников служб по управлению персоналом

В соответствии с подпунктом 41-10) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые межотраслевые нормативы времени работников служб по управлению персоналом.

2. Департаменту труда и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

1) в течение пяти календарных дней после подписания настоящего приказа направление его на казахском и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Институт законодательства и правовой информации Республики Казахстан» Министерства юстиции Республики Казахстан для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

4. Настоящий приказ вводится в действие с 1 января 2025 года и подлежит официальному опубликованию.

Утвержден приказом

Министра труда и социальной

защиты населения

Республики Казахстан

от 26 августа 2024 г.

№ 329

Межотраслевые нормативы времени работников служб по управлению персоналом

Раздел 1. Общая часть

1. Настоящие межотраслевые нормативы времени работников служб по управлению персоналом (далее - нормативы времени) рекомендуются для применения в организациях (предприятиях) в целях определения затрат рабочего времени на работы по комплектованию и учету кадров, а также распределения работы между работниками кадровых служб.

2. Разработанные нормативы времени содержат затраты оперативного времени в чел-час на выполняемые объемы работ.

3. Нормативами времени охвачены следующие виды работ:

оформление документов при приеме на работу работника;

оформление трудового договора;

ведение табельного учета;

разработка должностных инструкций, технологических карт, рабочих инструкций или других документов;

оформление характеристики на работника;

оформление документов при увольнении работника;

ведение личных карточек формы № Т-2;

составление графиков отпусков;

оформление документов на отпуск;

введение информации в базу данных работников по исчислению трудового стажа для выплаты заработной платы;

оформление листка о временной нетрудоспособности;

составление и выдача справок;

выдача бланков справки на медицинский осмотр работника;

оформление изменения фамилии;

оформление документов на поощрение работников;

оформление взысканий;

составление отчета;

оформление документов о командировании работника;

проведение аттестации работников;