Как учитывать и оплачивать часы опозданий сотрудников? (И. Обуховская, 23 декабря 2015 г.) (утратил силу)

И. Обуховская, профессиональный бухгалтер РК

КАК УЧИТЫВАТЬ И ОПЛАЧИВАТЬ ЧАСЫ ОПОЗДАНИЙ СОТРУДНИКОВ?

В организации окладная система оплата труда. Но иногда работники опаздывают, отпрашиваются и т. д., т. е. фактически работают не 8 часов в день, а по-разному, один день 8 часов, другой например, 6, третий 5 и т. д. Руководство компании хочет вести точный учет отработанного времени и соответственно оплачивать только отработанные часы. Как правильно рассчитывать зарплату в таком случае, если в трудовом договоре у работника прописан оклад? Можно ли сокращать рабочее время за опоздания?

Законодательная база. Согласно статье 91 Трудового кодекса работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время. В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Далее согласно пункту 6 «Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности», существуют две формы оплаты труда в зависимости от способа измерения количества труда: повременная и сдельная.

Выбор той или иной формы оплаты труда определяется различными обстоятельствами. Если организации необходимо стимулировать рост выпуска продукции и при этом имеются количественные показатели выработки или работы, объективно отражающие затраты труда работников (нормы труда), то в данном случае целесообразно применять сдельную форму оплаты. При отсутствии же данных условий рекомендуется применять повременную форму оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда - оплата труда, при которой размер заработной платы определяется в зависимости от фактически отработанного времени и установленной в зависимости от квалификации тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего).

Вывод. Таким образом, организация имеет полное право отражать в табеле фактически отработанные часы сотрудников с учетом опозданий. Трудовое законодательство предусматривает повременную оплату труда, согласно которой зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. Следовательно, часы опоздания сотрудников компания имеет полное право согласно положениям трудового законодательства и методическим рекомендациям по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности, не оплачивать, при документальном оформлении опозданий и прочих причин отсутствия на работе.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.