| |||||||||||||||
|
|
|
Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 4 марта 2024 года № ЖТ-2023-03102744 Противоречит ли выплата заработной платы наличными деньгами из кассы работникам государственных предприятий на праве хозяйственного ведения при утере, либо во время изготовления платежной карточки Постановлению Правительства РК от 28 сентября 1999 года № 1464 «О мерах по совершенствованию порядка выплаты заработной платы, стипендии, пенсий, пособий и других денежных выплат за счет бюджетных средств, а также порядка выплаты заработной платы и других денежных выплат государственным предприятиям и акционерным обществам, контрольный пакет акций которых принадлежит государству»? Существует ли НПА, запрещающий выплату заработной платы и других выплат из кассы наличными деньгами работникам государственных предприятий?
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрев Ваше обращение, в пределах компетенции, сообщает следующее. Согласно статье 113 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте РК не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. При этом, трудовым законодательством не предусмотрены ограничения по выплате заработной платы наличными. Вместе с тем, согласно статье 107 Кодекса, система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Таким образом, считаем, что выплата заработной платы наличными должна решаться по соглашению сторон (условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя).
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |