29.01.2024
В Единые правила исчисления средней заработной платы внесут поправки
Министерством труда и социальной защиты населения РК подготовлен проект приказа о внесении изменений в Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908, целью которого является корректировка порядка исчисления средней заработной платы для работников, работающих сменным и вахтовым методом работы.
В частности, согласно Единым правилам при суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы применяется среднедневное количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени и учитываются все календарные дни события независимо от графика сменности.
В связи с технической ошибкой в Единых правилах понятие «количество календарных дней события» повторяется дважды (в текстовой части и в формуле), что приводит к задвоению суммы средней заработной платы.
В связи с чем, проектом предлагается исключить из формулы понятие «количество календарных дней события».
Подробнее - в сравнительной таблице:
Сравнительная таблица
к проекту приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан
«О внесении изменений в приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908
«Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы»
№ п/п | Структур. элемент | Действующая редакция | Предлагаемая редакция | Обоснование |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | пункт 7-1 | При суммированном учете рабочего времени средняя заработная плата работника, кроме оплаты листа временной нетрудоспособности, исчисляется путем умножения среднего часового заработка на среднедневное количество рабочих часов и количество календарных дней события. Среднедневное количество рабочих часов определяется по следующей формуле: СрдРЧ = СрмРЧ / СрмКД * КДсоб, где: СрдРЧ - среднедневное количество рабочих часов; СрмРЧ - среднемесячное количество рабочих часов при пятидневной или шестидневной рабочей неделе согласно балансу рабочего времени календарного года, действующего на начало события; СрмКД - среднемесячное количество календарных дней без учета праздничных дней согласно балансу рабочего времени календарного года, действующего на начало события; КДсоб - количество календарных дней без учета праздничных дней, приходящихся на период события. При суммированном учете рабочего времени актом работодателя может предусматриваться иной порядок расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. | При суммированном учете рабочего времени средняя заработная плата работника, кроме оплаты листа временной нетрудоспособности, исчисляется путем умножения среднего часового заработка на среднедневное количество рабочих часов и количество календарных дней события. Среднедневное количество рабочих часов определяется по следующей формуле: СрдРЧ = СрмРЧ / СрмКД, где: СрдРЧ - среднедневное количество рабочих часов; СрмРЧ - среднемесячное количество рабочих часов при пятидневной или шестидневной рабочей неделе согласно балансу рабочего времени календарного года, действующего на начало события; СрмКД - среднемесячное количество календарных дней без учета праздничных дней согласно балансу рабочего времени календарного года, действующего на начало события. При суммированном учете рабочего времени актом работодателя может предусматриваться иной порядок расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. | Согласно Правилам при суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы применяется среднедневное количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени и учитываются все календарные дни события независимо от графика сменности. В связи с технической ошибкой в Правилах понятие «количество календарных дней события» повторяется дважды (в текстовой части и в формуле), что приводит к задвоению суммы средней заработной платы. В связи с чем, понятие «количество календарных дней события» исключается из формулы. |
Изменения будут введены в действие по истечении десяти календарных дней после дня первого официального опубликования приказа.
Проект размещен на портале egov.kz «Открытые НПА» и будет находиться на публичном обсуждении до 12 февраля 2024 года.
Авторизованные пользователи могут оставлять к проекту свои рекомендации, замечания, пожелания.
Галина Шахворостова