Как рассчитать заработную плату работнику со сменным графиком рабочего времени по пятидневной неделе? (Д. Жорокпаева, 25 декабря 2024 г.)

Как рассчитать заработную плату работнику со сменным графиком рабочего времени по пятидневной неделе?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 25 декабря 2024 г.)

У сотрудника сменный график рабочего времени по балансу пятидневной рабочей недели. Оклад 240 000 тенге, смена длится 12 часов.

За ноябрь вышло 180 общих отработанных часов из них:

- 62 часа ночных;

- 118 часов дневных.

1 метод расчета:

оклад = 240 000 тенге;

ночные = 62 часа,

240 000 / 168 (баланс рабочего времени за ноябрь) = 1 428,57 (1 428,57 × 0,5) × 62 часа ночных = 44 285,71;

итого сотруднику начислено: 240 000 (оклад) + 44 285,71 (ночные часы) = 284 285,71 тенге за отработанный ноябрь.

2 метод расчета:

расчет дневных часов:

240 000 / 168 = 1 428,57 × 118 = 168 571,42;

расчет ночных часов:

(1 428,57 × 1,5) × 62 = 132 857,01;

итого к начислению = 301 428,43 тенге.

Разница выходит в сопоставлении двух расчетов на 17 142,72 тенге.

Какой из двух расчетов верный?

Согласно статье 75 Трудового кодекса суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, либо при применении совместного трудоустройства нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.

Согласно статье 106 Трудового кодекса оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.

Согласно статье 85 Трудового кодекса для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 Трудового кодекса, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются. За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса.