Признаны утратившими силу: Приказ Министра туризма и спорта Республики Казахстан от 15 марта 2010 года № 01-01-07/43 «Об утверждении Правил исчисления стажа работы по специальности работников организаций физической культуры и спорта, не являющихся государственными служащими»; Приказ Министра культуры и информации Республики Казахстан от 26 ноября 2012 года № 194 «Об утверждении Правил исчисления стажа работы по специальности для работников государственных организаций культуры, государственных архивов, государственных организаций в сфере развития языков и средств массовой информации». См. приказ Министра культуры и спорта РК от 22.12.16 г. № 342 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 14.02.17 г.).
Распределена квота на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории РК на 2017 год между областями, городами Астана и Алматы: 1) по видам экономической деятельности согласно приложениям 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15 и 16 к приказу; 2) на привлечение трудовых иммигрантов согласно приложению 17 к приказу. См. приказ и. о. Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.12.16 г. № 1140 (вступает в силу со дня его подписания - с 30.12.16 г.).
Внесены изменения в приказ исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития РК от 27.06.16 г. № 559 «Об утверждении Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода» и сами Правила. В частности, исключено ограничение по сроку действия (до 01.01.21 г.) подпункта 2 пункта 50 Правил о том, что разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода не выдается или не продлевается в случае наличия соответствующих предложений на внутреннем рынке труда (при получении лицом, желающим трудоустроиться положительной оценки работодателя и представителя центра занятости населения). Согласно изменениям условия выдачи и (или) продления местным исполнительным органом разрешений не распространяется в том числе и на представительства и филиалы иностранных юридических лиц с численностью работников не более 30 человек. Для получения разрешения работодатель либо уполномоченное им лицо через информационную систему «Государственная база данных «Е-лицензирование» либо в бумажном виде представляет в местный исполнительный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы заявление, согласно приложению 4 к Правилам, с приложением документов, представляемые для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы согласно приложению 5 к Правилам, а также сведения о привлекаемых иностранных работниках с указанием фамилии, имени, отчества (в том числе латинскими буквами), даты рождения, гражданства, номера, даты и органа выдачи паспорта (документа, удостоверяющего личность), страны постоянного проживания, страны выезда, образования, наименования специальности, квалификации (должности) в соответствии с применяемым в РК профессиональными стандартами, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих и Государственным классификатором РК 01-99 «Классификатор занятий». Для продления срока действия разрешения, работодатель через информационную систему «Государственная база данных «Е-лицензирование» либо в бумажном виде направляет в местный исполнительный орган не позднее, чем за тридцать календарных дней (ранее: не позднее, чем за месяц) до окончания срока действия разрешения, следующие документы: 1) заявление; 2) информацию о местном содержании в кадрах согласно приложению 2 к настоящим Правилам; 3) сведения о привлекаемом иностранном работнике; 4) копия документа удостоверяющего личность иностранного работника. Для получения разрешения на привлечение иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода работодатель через информационную систему «Государственная база данных «Е-лицензирование» либо в бумажном виде представляет в местный исполнительный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы заявление по форме, согласно приложению 4 к Правилам, с приложением документов, представляемые для получения разрешения на привлечение иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода согласно приложению 9 к Правилам, а также сведения о привлекаемых иностранных работниках с указанием фамилии, имени, отчества (при его наличии) (в том числе латинскими буквами), даты рождения, гражданства, номера, даты и органа выдачи паспорта (документа, удостоверяющего личность), страны постоянного проживания, страны выезда, образования, наименования специальности, квалификации (должности) в соответствии с применяемым в РК профессиональными стандартами, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих и государственным классификатором Республики Казахстан 01-99 «Классификатор занятий», утверждаемым центральным исполнительным органом. Кроме того, изменены формы заявления на выдачу/продление/переоформление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, уведомления о принятии решения о выдаче/продлении разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, перечни документов, представляемых для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, документов, представляемые для получения разрешения на привлечение иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода. См. приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 15.12.16 г. № 1069 (вводится в действие с 01.01.17 г.).
Внесены изменения в Номенклатуру медицинских и фармацевтических специальностей. В частности Номенклатура дополнена главой 2-1 следующего содержания: «Глава 2-1. Специальности работников с послесредним медицинским образованием 1. Сестринское дело». См. приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 05.12.16 г. № 1036 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 05.02.17 г.).
Изменены Квалификационные требования для должностей сотрудников органов, ведомств и учреждений прокуратуры РК. В частности, лица, обладающие высокой профессиональной подготовкой, имеющие специфические знания либо значительный опыт работы по определенным специальностям, без учета необходимого стажа работы, ученой степени, классного чина, специального (воинского) звания, установленного настоящими квалификационными требованиями, могут быть назначены на должности в органы, ведомства и учреждения прокуратуры РК (далее - органы прокуратуры) по согласованию с Генеральным Прокурором РК. См. приказ Генерального Прокурора РК от 12.12.16 г. № 188 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 23.01.17 г.).
Утверждены Правила заключения, продления и расторжения трудового договора с административными государственными служащими корпуса «А» и форма типового трудового договора. Правила разработаны в соответствии со статьей 24 Закона РК «О государственной службе Республики Казахстан» и определяют порядок заключения, продления и расторжения трудового договора с административными государственными служащими корпуса «А». При назначении лица на административную государственную должность корпуса «А» с ним заключается трудовой договор сроком на четыре года, если иной срок не установлен законами и актами Президента Республики Казахстан, с возможностью его продления на указанный срок не более одного раза. Трудовой договор заключается на основе типового трудового договора согласно приложению к Правилам. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора хранится у административного государственного служащего корпуса «А», второй - в его личном деле, которое хранится в службе управления персоналом (кадровой службе) государственного органа. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется по согласию сторон в письменной форме. Уполномоченное лицо в срок не менее четырех месяцев до истечения срока трудового договора вносит в уполномоченный орган по делам государственной службы обоснованное предложение: 1) о продлении срока трудового договора с административным государственным служащим корпуса «А»; 2) о расторжении трудового договора. На основании рекомендации Национальной комиссии уполномоченное лицо принимает решение о продлении срока трудового договора либо его расторжении. См. приказ Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 02.11.16 г. № 37 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования - с 24.12.16 г.).
Утверждены прилагаемые типовые формы документов кадрового делопроизводства административной государственной службы в соответствии с подпунктом 15) пункта 2 статьи 5 Закона РК «О государственной службе Республики Казахстан». См. приказ Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 28.10.16 г. № 27 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования - с 14.12.16 г.).
Утвержден Реестр должностей гражданских служащих Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции в соответствии с пунктом 5 статьи 139 Трудового кодекса РК в разрезе управленческого, основного, административного и вспомогательного персонала. См. приказ Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 25.10.16 г. № 24 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования - с 13.12.16 г.).
Утверждены Правила и условия прохождения испытательного срока и порядка закрепления наставников в соответствии с пунктом 5 статьи 20 Закона РК «О государственной службе Республики Казахстан». Для служащих, впервые поступивших на административную государственную службу корпуса «Б», а также вновь поступивших на административную государственную службу корпуса «Б» после ее прекращения, испытательный срок составляет три месяца. При неудовлетворительном результате испытательного срока испытательный срок продлевается на три месяца без повторного последующего продления по решению должностного лица (органа), имеющего право назначения на государственную должность, либо уполномоченного им должностного лица. Период прохождения испытательного срока служащего исчисляется с момента издания акта государственного органа о назначении его на государственную должность. Основанием для признания результатов испытания неудовлетворительными является ненадлежащее выполнение служащим возложенных на него должностных обязанностей. Все факты, а также материалы и документы, предоставляемые наставником (или непосредственным руководителем служащего), которые подтверждают ненадлежащее выполнение должностных обязанностей служащим, письменно фиксируются и собираются службой управления персоналом (кадровой службой) и отражаются в представлении о результатах испытания. На период испытательного срока, в том числе при его продлении, за государственными служащими, впервые поступившими на административную государственную службу, закрепляются наставники. Закрепление государственного служащего в качестве наставника производится на основании приказа уполномоченного лица не позднее пяти рабочих дней со дня назначения служащего. Не допускается закрепление за одним наставником более двух служащих. См. приказ Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 21.10.16 г. № 21 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования - с 08.12.16 г.).
Утверждены: 1) Методика оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики антикоррупционной службы; 2) Перечень специальностей для удовлетворения потребностей в кадрах с учетом кадрового планирования в антикоррупционной службе; 3) Правила формирования и работы с ведомственным банком данных кандидатов в антикоррупционную службу и сотрудников, зачисленных в кадровый резерв; 4) Система и критерии карьерного роста сотрудников антикоррупционной службы; 5) Методика осуществления кадрового прогноза в антикоррупционной службе; 6) Правила установления стандартов работ (алгоритм, правила и требования к результатам деятельности сотрудника на конкретном участке работы) антикоррупционной службы; 7) Перечень руководящих должностей антикоррупционной службы, подлежащих ротации; 8) Правила перемещения руководящих должностей антикоррупционной службы, подлежащих ротации; 9) Правила формирования кадрового резерва, требования к квалификации сотрудников, зачисляемых в кадровый резерв антикоррупционной службы; 10) Правила и методика проведения ежегодного социологического мониторинга состояния морально-психологического климата в подразделениях антикоррупционной службы. См. приказ Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 21.10. г. № 18 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 25.12.16 г.).
Утвержден перечень персональных данных государственных служащих, необходимый и достаточный для выполнения осуществляемых Агентством Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции и его территориальными органами задач в соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 25 Закона РК «О персональных данных и их защите». См. приказ Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 21.10.16 г. № 16 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования - с 08.12.16 г.).
Утверждено Типовое положение о службе управления персоналом (кадровой службе) в соответствии с подпунктом 14) пункта 2 статьи 5 Закона РК «О государственной службе Республики Казахстан». См. приказ Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 21.10.16 г. № 15 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования - с 07.12.16 г.).
Установлена квота рабочих мест для инвалидов организациям города Павлодара, без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, со списочной численностью работников: от пятидесяти до ста человек - в размере двух процентов списочной численности работников; от ста одного до двухсот пятидесяти человек - в размере трех процентов списочной численности работников; свыше двухсот пятидесяти одного человека - в размере четырех процентов списочной численности работников, согласно приложению. См. постановление акимата города Павлодара Павлодарской области от 29.12.16 г. № 1418/35 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 29.01.17 г.).
Установлены квоты рабочих мест в организациях города Тараз для трудоустройства инвалидов в размере от двух до четырех процентов от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда. Квоты установлены в соответствии со статьей 37 Закона РК «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», статьями 9, 27 Закона РК «О занятости населения». См. постановление акимата города Тараз Жамбылской области от 28.12.16 г. № 903 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 07.02.17 г.).
Установлены квоты рабочих мест по г.Караганде на 2016 год: 1) для лиц, состоящих на учете службы пробации уголовно-исполнительной системы в г.Караганде, в размере 1% от общей численности рабочих мест согласно приложению 1; 2) для лиц, освобожденных из мест лишения свободы, в размере 1% от общей численности рабочих мест согласно приложению 2; 3) для граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования, в размере 1% от общей численности рабочих мест согласно приложению 3. См. постановление акимата г.Караганды от 11.11.16 г. № 48/02 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня первого официального опубликования - с 23.12.16 г.).
Пенсии, пособия, социальное и медицинское страхование, обеспечение
Внесены изменения в Правила исчисления и перечисления социальных отчислений (далее - Правила по СО). Согласно изменениям для самостоятельно занятых лиц объектом исчисления социальных отчислений является получаемый доход. При этом получаемым доходом самостоятельно занятого лица признается сумма, определяемая им самостоятельно для целей исчисления социальных отчислений в свою пользу в пределах размеров, установленных пунктом 2 статьи 15 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» (не менее 1 МЗП и не более 10 МЗП), но не более дохода, определяемого для целей налогообложения в соответствии с Налоговым кодексом. Из Правил по СО исключена часть вторая пункта 10 о том, что в случае перечисления банком плательщика социальных отчислений через филиалы Национального Банка РК, плательщик представляет в банк дополнительно четвертый экземпляр платежного поручения на бумажном носителе, который передается банком плательщика в областные (территориальные) филиалы Национального Банка РК. Положения пунктов 7 и 25 Правил по СО приведены в соответствие с Законом РК «О платежах и платежных системах». Внесены изменения в Правила и сроки исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взыскания по ним (далее - Правила по ОПВ). Согласно изменениям объектом исчисления обязательных пенсионных взносов для адвокатов, частных судебных исполнителей, частных нотариусов, профессиональных медиаторов, а также индивидуальных предпринимателей является получаемый доход. При этом получаемым доходом для адвокатов, частных судебных исполнителей, частных нотариусов, профессиональных медиаторов, а также индивидуальных предпринимателей для целей исчисления обязательных пенсионных взносов является сумма, определяемая ими самостоятельно в пределах размеров, установленных пунктом 4 статьи 25 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (не менее 1 МЗП и не более 75 МЗП), но не более дохода, определяемого для целей налогообложения в соответствии с Налоговым кодексом. В случае отсутствия дохода, адвокаты, частные судебные исполнители, частные нотариусы, профессиональные медиаторы, а также индивидуальные предприниматели вправе уплачивать обязательные пенсионные взносы в ЕНПФ в свою пользу из расчета 10% от минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. В соответствии с изменением в пункте 8 Правил по ОПВ оплата обязательных пенсионных взносов наличными деньгами либо безналичным способом через банки осуществляется в порядке, определенном Законом РК «О платежах и платежных системах». При перечислении обязательных пенсионных взносов в Государственную корпорацию агент представляет в банк платежное поручение на бумажном носителе в трех экземплярах и список физических лиц в двух экземплярах. Первый экземпляр платежного поручения и первый экземпляр списка остаются в банке, второй и третий экземпляры платежных поручений и один экземпляр списка с отметкой банка о принятии возвращаются агенту. Список физических лиц содержит по каждому физическому лицу: индивидуальный идентификационный номер (далее - ИИН), фамилию, имя, отчество (при его наличии), дату рождения, сумму взноса и период (месяц, год), за который перечисляются обязательные пенсионные взносы. Обязательные пенсионные взносы перечисляются в Государственную корпорацию агентами, применяющими специальные налоговые режимы, крестьянскими или фермерскими хозяйствами в порядке и сроки, предусмотренные Налоговым кодексом, одним платежным поручением формата МТ-102 с указанием периодов (месяц/месяцы, год), за которые уплачиваются обязательные пенсионные взносы в формате «ММГГГГ». В случае несвоевременного перечисления агентами обязательных пенсионных взносов, перечисление производится за каждый месяц отдельно с формированием платежного поручения формата МТ-102 и приложением списка физических лиц. Период, за который перечисляются обязательные пенсионные взносы, указывается агентами в платежных документах, составляемых на бумажных носителях, в поле «Период» при проведении платежей без открытия банковского счета, в графе «Назначение платежа» при проведении платежей путем списания денег с банковского счета агента, а в электронных платежных поручениях формата МТ-102 в предусмотренном ключевом слове «PERIOD» в формате «ММГГГГ. Изменения коснулись и Правил осуществления пенсионных выплат из пенсионных накоплений, сформированных за счет обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов из единого накопительного пенсионного фонда. Теперь иностранцы и лица без гражданства, имеющие пенсионные накопления, выехавшие на постоянное место жительства за пределы РК, представляют в ЕНПФ при личном обращении: 1) заявление; 2) копию заграничного паспорта и оригинал для сверки, если иное не предусмотрено международными договорами, ратифицированными РК; 3) сведения о банковском счете получателя. При получении вышеуказанных документов ЕНПФ запрашивает сведения из информационных систем государственных органов РК о наличии у обратившегося иностранца или лица без гражданства удостоверения личности гражданина РК либо вида на жительство иностранца в РК, либо удостоверения лица без гражданства, выданного уполномоченным органом РК, и его действительности. В случае получения сведений о недействительности удостоверения личности гражданина РК либо вида на жительство иностранца в РК, либо удостоверения лица без гражданства, выданного уполномоченным органом РК, в связи с выездом обратившегося иностранца или лица без гражданства за пределы РК на постоянное место жительства, ЕНПФ осуществляет пенсионную выплату в сроки, установленные пунктом 19 Правил. В случаях получения сведений о наличии и действительности удостоверения личности гражданина РК либо вида на жительство иностранца в РК, либо удостоверения лица без гражданства, выданного уполномоченным органом РК, а также отсутствия сведений о выезде за пределы РК на постоянное место жительства обратившегося иностранца или лица без гражданства, ЕНПФ отказывает в приеме либо исполнении заявления в сроки, установленные пунктом 18 Правил. См. постановление Правительства РК от 27.12.16 г. № 862 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 16.01.17 г.).
С 1 января 2017 года повышаются размеры социальных выплат из ГФСС на случаи утраты трудоспособности и потери кормильца, назначенные до 1 января 2017 года, на 7% от размера получаемых социальных выплат. См. постановление Правительства РК от 30.11.16 г. № 752 (вводится в действие с 01.01.17 г.).
В соответствии с пунктом 1-1 статьи 2 Закона РК «О государственной адресной социальной помощи» определена черта бедности на 1 квартал 2017 года по РК в размере 40 процентов от прожиточного минимума, рассчитанного за истекший квартал Министерством национальной экономики РК. Напомним, что право на адресную социальную помощь имеют граждане РК, оралманы, беженцы, иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие в РК, со среднедушевым доходом, не превышающим черты бедности. (см. ст. 2 Закона РК «О государственной адресной социальной помощи»). См. приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 15.12.16 г. № 1068 (вводится в действие с 01.01.17 г.).
Внешнеэкономическая деятельность. Таможенное дело
Внесены изменения в Перечень импортируемых на территорию Республики Казахстан с территории государств-членов Таможенного союза товаров, предназначенных для промышленной переработки, Перечень готовой продукции, полученной при указанной промышленной переработке, а также Перечень налогоплательщиков Республики Казахстан, импортирующих такие товары. В частности, Перечень импортируемых на территорию Республики Казахстан с территории государств-членов Таможенного союза товаров, предназначенных для промышленной переработки, дополнен следующими наименованиями с кодами ТН ВЭД ТС: Карбонат кальция (код 2836 50 000 0); Полиэтилен (код 3901 10 100 0); Полиэтилен низкого давления (код 3901 20 900 9); Бумага силиконизированная (код 4811 59 000 9); Ткань двунитка х/б (код 5209 19 000 0); Нить полипропиленовая (код 5402 48 000 0). Перечень готовой продукции, полученной при промышленной переработке товаров, импортированных на территорию Республики Казахстан с территории государств-членов Таможенного союза, дополнен следующими наименованиями с кодами ТН ВЭД ТС: Мешок полипропиленовый с вкладышем, прошитой горловиной (код 3923 23 100 0); Лента смоляная (код 5907 00 000 0); Ризолин паркинг (код 5907 00 000 0); МКР (мягкий разовый контейнер) (код 6305 32 900 0); Мешок полипропиленовый (код 6305 33 100 1); Мешок полипропиленовый с логотипом (код 6305 33 900 0). В Перечень налогоплательщиков Республики Казахстан, импортирующих товары на территорию Республики Казахстан с территории государств-членов Таможенного союза, предназначенные для промышленной переработки, включены ТОО «Блок» (БИН 950140000951) и ТОО «Асыл Арман» (БИН 991240001379). См. постановление Правительства РК от 28.12.16 г. № 869 (вводится в действие со дня его подписания).
Утверждены Правила получения отказа от субъектов производства драгоценных металлов или подтверждения уполномоченного органа о наличии такого отказа, а также условия для субъектов производства драгоценных металлов. Правила разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 8 Закона РК «О драгоценных металлах и драгоценных камнях» и определяют порядок получения лицами, имеющими намерение произвести вывоз с территории Республики Казахстан сырьевых товаров, содержащих драгоценные металлы, отказа от всех субъектов производства драгоценных металлов или подтверждения уполномоченного органа о наличии такого отказа, а также устанавливают условия для субъектов производства драгоценных металлов. Лицо, имеющее намерение произвести вывоз с территории Республики Казахстан сырьевых товаров, содержащих драгоценные металлы (далее - лицо, имеющее намерение произвести вывоз), направляет субъектам производства драгоценных металлов обращение о намерении произвести вывоз с территории Республики Казахстан сырьевых товаров, содержащих драгоценные металлы, по форме согласно приложению к настоящим Правилам (далее - обращение) с приложением подтверждающих документов. Обращение направляется субъектам производства драгоценных металлов, состоящим в Перечне. Перечень субъектов производства драгоценных металлов утвержден приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30.03.16 г. № 303 «Об утверждении перечня субъектов производства драгоценных металлов». В случае соответствия обращения пункту 4 настоящих Правил субъект производства драгоценных металлов в течение десяти рабочих дней со дня получения обращения представляет лицу, имеющему намерение произвести вывоз, и в уполномоченный орган информацию о возможности принять в полном или частичном объеме сырьевые товары лица, имеющего намерение произвести вывоз, содержащие драгоценные металлы, для целей их переработки и (или) аффинажа (далее - информация) либо отказ от переработки и (или) аффинажа сырьевых товаров лица, имеющего намерение произвести вывоз, содержащих драгоценные металлы (далее - отказ). Основаниями для отказа от переработки и (или) аффинажа сырьевых товаров, содержащих драгоценные металлы, могут являться: 1) технологическая невозможность переработки и (или) аффинажа, в том числе несоответствие пороговым значениям содержания вредных примесей и драгоценных металлов в сырьевых товарах, содержащих драгоценные металлы; 2) отсутствие или недостаточность производственной мощности для переработки и (или) аффинажа предлагаемого объема сырьевых товаров, содержащих драгоценные металлы; 3) экономическая нецелесообразность переработки руд, концентратов и золы цветных металлов, полупродуктов производства цветных металлов, содержащих драгоценные металлы. Отказ субъекта производства драгоценных металлов действует со дня его получения лицом, имеющим намерение произвести вывоз, до конца текущего календарного года. См. приказ Министра по инвестициям и развитию РК от 12.10.16 г. № 714 (вводится в действие по истечении двадцати одного календарного дня после дня его первого официального опубликования - с 13.12.16 г.).
В отношении отдельных видов железнодорожных моторных и несамоходных вагонов, классифицируемых кодами 8603 10 000 2 и 8605 00 000 2 были установлены ставки ввозных таможенных пошлин в размере 0% от таможенной стоимости с 12 июня 2015 г. по 31 декабря 2016 г. включительно. См. решением Совета Евразийской экономической комиссии от 28 мая 2015 года № 25 (вступает в силу по истечении 10 календарных дней с даты его официального опубликования - с 12.06.15 г.).
с 31 декабря 2016 г. устанавливается ставка ввозной таможенной пошлины в размере 12% от таможенной стоимости в отношении мебели для встраивания холодильно-морозильного оборудования, классифицируемой кодом 8418 91 000 0 ТН ВЭД ЕАЭС. См. решение Совета Евразийской экономической комиссии от 16.05.16 г. № 40.
Установлено, что ввоз тростникового сахара-сырца без вкусо-ароматических или красящих добавок (коды ТН ВЭД ЕАЭС 1701 13, 1701 14) (сахар-сырец) в объеме 405 000 тонн в 2017 году осуществляется без уплаты таможенных пошлин в таможенной процедуре выпуска для внутреннего потребления на территорию РК. См. приказ Министра национальной экономики РК от 06.12.16 г. № 498 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 11.02.17 г.).
Внесены изменения в Перечень приоритетных республиканских бюджетных инвестиций и в распределение сумм целевых текущих трансфертов областным бюджетам на субсидирование стоимости услуг по подаче питьевой воды из особо важных групповых и локальных систем водоснабжения, являющихся безальтернативными источниками питьевого водоснабжения, утвержденные постановлением Правительства РК от 08.12.15 г. № 972 «О реализации Закона Республики Казахстан «О республиканском бюджете на 2016 — 2018 годы». См. постановление Правительства РК от 20.12.16 г. № 825 (вводится в действие с 01.01.16 г.).
Внесены изменения в пункт 3 постановления Правительства РК от 08.12.15 г. № 972 «О реализации Закона Республики Казахстан «О республиканском бюджете на 2016 - 2018 годы» относительно выделения целевых трансфертов из средств, предусмотренных в республиканском бюджете на 2016 год на реализацию мероприятий в рамках Дорожной карты занятости 2020. См. постановление Правительства РК от 13.12.16 г. № 793 (вводится в действие с 01.01.16 г.).
Внесено изменение в Правила использования целевых текущих трансфертов из республиканского бюджета на 2016 год областными бюджетами, бюджетами городов Астаны и Алматы на апробирование подушевого финансирования организаций среднего образования, утвержденные постановлением Правительства РК от 30.04.16 г. № 262. В частности, изменен порядок использования целевых трансфертов, согласно которому целевые трансферты используются теперь на: 1) выплату заработной платы работникам организации среднего образования с подушевым финансированием, с учетом взносов работодателя; 2) расходы на выплату пособий на оздоровление к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску работникам организации среднего образования с подушевым финансированием в размере одного должностного оклада; 3) оплату учебных расходов (приобретение лабораторной посуды, бумаги, химикатов и металлов, материалов для трудового обучения, учебных досок и тому подобное) из расчета не менее ноль целых девяти десятых месячного расчетного показателя на текущий финансовый год на одного обучающегося 1-11 классов; 4) оплату расходов, связанных с подготовкой и участием учащихся в научных, спортивных и интеллектуальных конкурсах и мероприятиях, в размере не менее ноль целых три десятых месячного расчетного показателя на текущий финансовый год на одного обучающегося 1-11 классов; 5) оплату почтовой и телефонной связи; 6) проведение текущего ремонта, содержание и обслуживание зданий, сооружений, технологического оборудования, компьютерной и оргтехники; 7) приобретение товаров, в стоимостном выражении не превышающих сорокакратного месячного расчетного показателя на текущий финансовый год, необходимых для обеспечения деятельности организации образования, не применяемых в образовательном процессе; 8) оплату банковских (финансовых) услуг, связанных с произведением расходов, предусмотренных Правилами. Образующаяся в течение года экономия по заработной плате и взносам работодателя может использоваться только на увеличение учебных расходов сверх утвержденного объема. См. постановление Правительства РК от 09.12.16 г. № 788 (вводится в действие с 01.09.16 г.).
Изменен Перечень специфик экономической классификации расходов, в том числе видов расходов, по которым регистрация заключенных гражданско-правовых сделок является обязательной. Графа 7 «Примечание» по специфике 159 «Оплата прочих услуг и работ» подкласса 150 «Приобретение услуг и работ» в классе 01 «Затраты на товары и услуги» в категории 1 «Текущие затраты» дополнена положением о том, что регистрация гражданско-правовой сделки на поставку товаров (работ и услуг) не требуется при перечислении сумм по заключенному контракту на закуп консалтинговых услуг между ГУ «Комитет государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан» и исполнительным агентством ЮНКТАД Конференции Организации Объединенных Наций по торговле и развитию по подпрограмме «Проведение социологических, аналитических исследований и оказание консалтинговых услуг» бюджетной программы «Услуги по обеспечению бюджетного планирования, исполнения и контроля за исполнением государственного бюджета и противодействию экономическим и финансовым преступлениям и правонарушениям», администратором которой является Министерство финансов Республики Казахстан. См. приказ Министра финансов РК от 26.12.16 г. № 688 (вводится в действие со дня его государственной регистрации - с 27.12.26 г.).
В соответствии с пунктом 3 статьи 22 Бюджетного Кодекса РК утвержден Перечень организаций нефтяного сектора на 2017 год, в который вошли 157 предприятий. К организациям нефтяного сектора относятся юридические лица, занимающиеся добычей и (или) реализацией сырой нефти, газового конденсата, а также заключившие контракты на разведку сырой нефти, газового конденсата.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |