Сохраняется ли за работником средняя заработная плата в случае его перевода на легкий труд? (Д. Жорокпаева, 23 мая 2022 г.)

Сохраняется ли за работником средняя заработная плата в случае его перевода на легкий труд?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 23 мая 2022 г.)

После перенесенного инсульта работник предоставил работодателю больничный лист, вместе со справкой об инвалидности 3 группы, и справкой о степени утраты общей трудоспособности на 50% сроком до определенной даты. В связи с частичной утратой трудоспособности работника перевели на легкий труд на другую должность.

Как должен быть рассчитан размер заработной платы: - исходя из оклада новой должности - исходя из средней заработной платы?

На основании статьи 43 Трудового кодекса:

1. В связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах, акте работодателя.

2. В случае письменного отказа работника от временного перевода на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от временного перевода по таким основаниям, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 3 пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

Согласно приказу Министра здравоохранения РК от 24 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-200/2020 основанием для временного перевода работника на более легкую работу по состоянию здоровья являются:

1) производственная и бытовая травма;