Правомерно ли установление разных должностных окладов для одной и той же должности? (Д. Жорокпаева, 11 февраля 2016 г.)

Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам

ПРАВОМЕРНО ЛИ УСТАНОВЛЕНИЕ РАЗНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ДЛЯ ОДНОЙ И ТОЙ ЖЕ ДОЛЖНОСТИ?

1. Возможно ли установление разных должностных окладов для одной и той же должности? Или в данном случае нужно установить должностной оклад одинаковый, а зарплату дифференцировать с помощью надбавок. Соответственно, если же все-таки оклад должен быть единым для одинаковой должности, то можно ли устанавливать надбавки персонально, например: у одного сотрудника надбавка за опыт работы - 10 000 тг, а у второго за меньший опыт работы - 8000 тг.2. Можно ли самостоятельно в рамках одного предприятия разрабатывать категорийность в рамках одной должности. Например: водитель 1-й категории, 2-й, 3-й и соответственно устанавливать различные оклады исходя из данной категорийности. Также можем ли самостоятельно относить тех или иных сотрудников к той или иной категории.3. Возможно ли включить в должностную инструкцию должностную обязанность по замещению сотрудника на аналогичной позиции. Например: в организации 5 бухгалтеров, если один из них выходит в отпуск, то четверо остальных выполняют его работу без дополнительной оплаты, т. к. на основании должностной инструкции это входит в их должностные обязанности.

Согласно статьи 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса РК работник имеет право на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации. Согласно стать 1 Трудового кодекса РК оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Исходя из норм Трудового кодекса РК работодатель устанавливает должностной оклад по одинаковой должности одинаковую. Однако, работодателем могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, например, как доплата за стаж работы.