Как составить договор с дистанционным работником? (Д. Жорокпаева, 5 ноября 2018 г.)

Как составить договор с дистанционным работником?

(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 5 ноября 2018 г.)

ТОО планирует привлечь к руководству над большим проектом физическое лицо, которое предполагается оформить как сотрудника в ТОО. При этом он имеет вид на жительство в Казахстане, гражданство России, но с сентября месяца проживает в Германии. Проектом он будет руководить удаленно из Германии, а так же приезжая в Казахстан из Германии и возвращаясь обратно. Как правильно оформить данного сотрудника в ТОО, в частности как правильно оформить нижеуказанные пункты для такого сотрудника в Трудовом договоре:

1) реквизиты сторон;

2) адрес постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;

3) место выполнения работы;

4) срок трудового договора?

Согласно статье 138 Трудового кодекса, дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий. Работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником. По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы). Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.

Статьей 28 Трудового кодекса определено, что трудовой договор должен содержать в том числе:

фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;

место выполнения работы;

срок трудового договора;