Как оплатить отпуск по беременности и родам, если это предусмотрено условиями трудового договора? (Д. Жорокпаева, 23 сентября 2020 г.)

Как оплатить отпуск по беременности и родам, если это предусмотрено условиями трудового договора?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 23 сентября 2020 г.)

Работник был принят на работу 3 августа 2020 года, оклад составляет 130 000 тенге, имеется заявление на вычеты 1 МРЗП, налоги и соцплатежи за август оплачены. Что нужно делать бухгалтеру при представлении работником листа о нетрудоспособности по беременности и родам с 16.09.2020 по 19.01.2021 на 126 календарных дней? На обратной стороне листа нетрудоспособности какое количество рабочих дней указать? Какие документы кроме листа нетрудоспособности должны быть в наличии (заявление, приказ, в табеле указать период отпуска буквой «Д» и/или еще что-то)? Должен ли бухгалтер по трудовому договору сделать начисления отпуска по беременности и родам? Каков расчет отпуска по беременности и родам? Какими налогами облагается отпуск по беременности и родам?

Оплату социального пособия по беременности и родам производит Государственный фонд социального страхования (далее - ГФСС).

На основании статьи 99 Трудового кодекса беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска. Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

Если у работодателя условиями трудового, коллективного договора, актом работодателя не предусмотрена оплата отпуска по беременности и родам за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами (из Государственной корпорации), то оплату отпуска по беременности и родам он не производит.

Пунктом 26 Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 31 марта 2015 года № 183 установлено, что беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей) лист временной нетрудоспособности выдается в двух экземплярах:

1) для осуществления социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) из Государственного фонда социального страхования;

2) для предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей) по месту работы.