Начисление зарплаты на чужую карту: можно или нельзя? (Плотникова Кристина, Директор юридического департамента, Бисултанова Жанерке, Юрист ТОО «Просто Бэк-офис»)

Начисление зарплаты на чужую карту: можно или нельзя?

Плотникова Кристина

Директор юридического департамента

Бисултанова Жанерке

Юрист

ТОО «Просто Бэк-офис» (pbo.kz)

При работе с кадрами есть вопросы, с которыми сталкивается каждый работодатель. И, конечно, с вопросом о правильном начислении заработной платы тоже.

Согласно ТК РК ^[1], работник гарантированно должен получать заработную плату не реже одного раза в месяц не менее минимального размера заработной платы, установленной законодательством на текущий финансовый год^[2], и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Однако, на практике появляются моменты, которые не чётко регламентированы ТК РК. Среди наиболее распространённых вопросов, вызывающих множество споров в данной сфере: Можно ли выплачивать заработную плату работника на карту третьего лица?

В настоящей статье мы хотели бы отразить наше мнение по этому вопросу.

Итак, согласно ч.2 п.1. ст.103 ТК РК, заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени, что должно подразумевать факт выплаты заработной платы именно конкретному работнику (вне зависимости от того, выплачивается она наличными или на карту).

Каких-либо конкретных формулировок статей, обязывающих работодателя выплатить заработную плату именно на конкретные реквизиты конкретного работника не содержатся в трудовом законодательстве РК. Стоит отметить, что Казахстаном была ратифицирована Конвенция об охране заработной платы^[3], содержащая статью 5: «Заработная плата выплачивается непосредственно заинтересованному трудящемуся, за исключением тех случаев, когда иной способ ее выплаты предусматривается законодательством данной страны, коллективными договорами или арбитражными решениями или когда имеется личное согласие на то самого трудящегося.».

Обращаем Ваше внимание на то, что существует разница между начислением заработной платы и её выплатой. Вместе с тем, п.4 ст.167 ГК РК^[4] предусматривает возможность получения заработной платы на основании доверенности, что подразумевает право работника выдать доверенность третьему лицу для получения на карту этого лица заработной платы работника.

Вместе с тем, ст.340 ГК РК устанавливает права, которые не могут переходить к третьим лицам, среди которых права, неразрывно связанные с личностью кредитора, в частности требования об алиментах и о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью. Также ст.376 ГК РК устанавливает, что обязательство прекращается смертью должника/кредитора, если исполнение не может быть произведено без личного участия должника/кредитора либо обязательство иным образом неразрывно связано с личностью должника/кредитора. К таким правам можно отнести и право на получение заработной платы работником.

Просьба работника о выплате заработной платы на карту третьего лица, как правило, может идти из заинтересованности работника в избежании ответственности по исполнительным производствам, начатым в его отношении и иным причинам подобного характера. Хотя, стоит отметить, что такой ход не убережет от ответственности.

Из вышеизложенного можно сделать следующие выводы:

1) Обязательство по выполнению работы и начислению за неё денежных средств привязано, непосредственно, к конкретному лицу (личности) и не может быть передано иному лицу.

2) Далее, как только заработная плата была начислена, работник, на своё усмотрение, может передавать её третьим лицам.

И удовлетворение подобных заинтересованностей работников работодателем рискует идти в разрез с логикой законодательства об исполнительном производстве.

Исходя из вышеуказанного, выплата заработной платы на карту третьего лица возможно (НО не начисление!), при согласии работника и наличии доверенности у третьего лица на получение заработной платы указанного работника.

Полагаем, если имеется согласие работника и доверенность на третье лицо, риски для работодателя будут минимальные.

В какой форме должно быть выражено согласие? Или как ещё обезопасить себя от таких рисков? За подробной консультацией обращайтесь к нашим специалистам, которые всегда помогут найти простое решение для Ваших сложных вопросов.

Все выводы и предложения (рекомендации), отраженные в настоящем обзоре, носят исключительно рекомендательный характер и не влекут обязательств по совершению третьим лицом каких-либо определенных действий. В случае возникновения каких-либо вопросов, пожалуйста, обращайтесь (pbo.kz). Просто Бэк-офис осуществляет аутсорсинг бухгалтерских и юридических услуг и является новым решением для предпринимателей.