Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 25 февраля 2016 года)

Согласован

Вице-министр здравоохранения

и социального развития

Республики Казахстан

Нурымбетов Б.Б.

(подпись имеется)

«25» февраля 2016 года

Методические рекомендации
по применению Единых правил исчисления средней заработной платы,

утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908

1. Общие положения

1. В настоящих Методических рекомендациях изложены разъяснения по применению положений Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее - Правила) в соответствии с пунктом 3 статьи 114 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс).

2. Применение понятий, используемых в Правилах

2. В Правилах используются понятия:

месяц;

расчетный период;

баланс рабочего времени;

дневной (часовой) заработок;

средняя заработная плата;

средний дневной (часовой) заработок;

событие;

2.1 Месяц.

Под месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

К примеру, очередной трудовой отпуск работника с 18 марта по 18 апреля 2015 года (расчетный период отработан полностью).

Расчетный период по месяцам с   - 1 - 31 марта 2014 года;

- 1 - 30 апреля 2014 года;

- 1 - 31 мая 2014 года;

- 1 - 30 июня 2014 года;

- 1 - 31 июля 2014 года;

- 1 - 31 августа 2014 года;

- 1 - 30 сентября 2014 года;

- 1 - 31 октября 2014 года;

- 1 - 30 ноября 2014 года;

- 1 - 31 декабря 2014 года;

- 1 - 31 января 2015 года;

- 1 - 28 февраля 2015 года;

2.2 Расчетный период.

1) Под расчетным периодом понимается период продолжительностью двенадцать месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней), используемый для исчисления средней заработной платы.

Пример 1. Работник принят на работу 20 ноября 2008 года. Он временно нетрудоспособен с 15 по 20 марта 2015 года. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом является период с 1 марта 2014 года по 28 февраля 2015 года.

Пример 2. Работник принят на работу 1 марта 2014 года. Он временно нетрудоспособен с 10 по 18 июля 2014 года. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом является период с 1 марта 2014 года по 9 июля 2014 года.

2) Расчетный период считается неотработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяца, а также если в течении расчетного периода у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.).