Выплачивается ли компенсация по сокращению в связи с переводом сотрудника на другое место работы? (Д. Жорокпаева, 18 июля 2024 г.)

Выплачивается ли компенсация по сокращению в связи с переводом сотрудника на другое место работы?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 18 июля 2024 г.)

В компании с 1 августа вносятся изменения в штатное расписание.

Количество единиц не изменяется, фонд заработной платы не сокращается. Сокращают должность специалиста отдела кадров, вместо нее вводят должность комплаенс офицера.

Специалист отдела кадров переходит на должность комплаенс офицера. Согласно штатному расписанию оклад комплаенс офицера выше, чем у специалиста.

Также сокращается должность одного из заместителей, вводится должность финансового директора.

Оклады на обеих должностях одинаковые и заместитель теперь переходит на должность финансового директора.

Считается ли данная ситуация сокращением и обязана ли компания выплачивать компенсацию по сокращению?

В связи с отсутствием объема работ, ухудшение экономического положения компания, изменения в организации производства, по технологическим причинам согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

Согласно статье 53 Трудового кодекса работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Согласно подпункту 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса уведомление - заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи), представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.