66) производственная санитария - система санитарно-гигиенических, организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работников вредных производственных факторов; 67) производственные факторы - технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые и другие условия, оказывающие воздействие на работника в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан; 68) грубая неосторожность - действия работника, способствующие нарушению правил охраны труда и техники безопасности и безопасности своего здоровья; 69) компенсационные выплаты - денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях (далее - обучаемый); 70) межразрядный коэффициент - соотношение между тарифными ставками смежных тарифно-квалификационных разрядов; 71) тарифная система - разновидность системы оплаты труда, при которой заработная плата работников определяется дифференцированно на основе тарифных ставок (окладов) и тарифных сеток; 72) тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, предусматривающая дифференциацию по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников; 73) тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени; 74) тарифный разряд - уровень сложности работ и показатель квалификационного уровня, необходимого для выполнения данной работы; 75) дисциплинарное взыскание - мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемого работодателем за совершение дисциплинарного проступка; 76) дисциплинарный проступок - нарушение работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей; 77) время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению; 78) средства коллективной защиты - технические средства, предназначенные для одновременной защиты двух и более работников от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; 79) коллективный договор - правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации; 80) сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период); 81) уведомление - письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий); 82) командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. 2. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса.
Статья 2. Трудовое законодательство Республики Казахстан 1. Трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан. 2. Запрещается включение в другие законы Республики Казахстан норм, регулирующих трудовые отношения, отношения социального партнерства и охраны труда, кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 3. Если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Кодексе, то применяются правила международного договора. Международные договоры, ратифицированные Республикой Казахстан, к трудовым отношениям применяются непосредственно, кроме случаев, когда из международного договора следует, что для его применения требуется издание закона.
Статья 3. Цель и задачи трудового законодательства Республики Казахстан 1. Целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда. 2. Задачами трудового законодательства Республики Казахстан являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, социальной стабильности, общественного согласия.
Статья 4. Принципы трудового законодательства Республики Казахстан Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются: 1) недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда; 3) запрещение дискриминации в сфере труда, принудительного труда и наихудших форм детского труда; 4) обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; 5) приоритет жизни и здоровья работника; 6) обеспечение права на вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы; 7) обеспечение права на отдых; 8) равенство прав и возможностей работников; 9) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов; 10) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства; 11) государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда.
Каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Статья 6. Запрещение дискриминации в сфере труда 1. Каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. 2. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям. 3. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые в соответствии с законами Республики Казахстан устанавливаются для соответствующих видов трудовой деятельности либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. 4. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд или иные инстанции в порядке, установленном законами Республики Казахстан.
Статья 7. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен. Принудительный труд означает любую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для выполнения которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. Принудительный труд допускается только: вследствие приговора суда, вступившего в законную силу, при условии, что работа будет производиться под надзором и контролем государственных органов и что лицо, выполняющее ее, не будет уступлено или передано в распоряжение физических и (или) юридических лиц; в условиях чрезвычайного или военного положения.
Статья 8. Сфера действия настоящего Кодекса 1. Настоящий Кодекс регулирует отношения: 2) непосредственно связанные с трудовыми; 4) по безопасности и охране труда. 2. Действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан. 3. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. 4. Законы Республики Казахстан не должны снижать уровень прав, свобод и гарантий, установленных настоящим Кодексом.
Статья 9. Минимальные социальные стандарты в сфере труда Минимальный размер месячной заработной платы, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск являются минимальными социальными стандартами в сфере труда в соответствии с Законом Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях».
Статья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда 1. Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором. 2. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению. 3. Условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке.
Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.
Статья 12. Порядок учета мнения представителей работников при издании актов работодателя 1. Работодатель в случаях, предусмотренных соглашениями, коллективным договором, издает акты с учетом мнения представителей работников. 2. Работодатель представляет проект акта работодателя и обоснование по нему представителям работников. При наличии нескольких представителей работников ими создается единый представительный орган для учета мнения по актам работодателя, численный состав которого пропорционален численности представляемых ими работников. 3. Проект акта работодателя обсуждается представителями работников не более пяти рабочих дней со дня его представления. В случае непредоставления представителями работников решения в сроки, установленные настоящим Кодексом, работодатель вправе принять акт без учета мнения. 4. Решения представителей работников оформляются протоколом, в котором указывается согласие (несогласие) с проектом акта работодателя представителей работников, при наличии излагаются их предложения. 5. В случае, если мнение представителей работников не содержит согласия с проектом акта работодателя либо содержит предложения по его изменению, работодатель: 1) при согласии издает акт, измененный с учетом предложений представителей работников; 2) при несогласии вправе провести дополнительные консультации с представителями работников. 6. При недостижении согласия по проектам актов работодателя, для издания которых в соответствии с соглашениями, коллективным договором необходим учет мнения представителей работников, возникшие разногласия оформляются протоколом, подписываемым одним представителем работодателя и работников, после чего работодатель вправе принять акт. 7. В случае, если изданный акт работодателя содержит положения, нарушающие либо ухудшающие права и гарантии работников, предусмотренные настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями, он может быть обжалован в местный орган по инспекции труда либо в суд.
Статья 13. Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом 1. Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить. 2. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях. 3. Течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало. 4. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. 5. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Статья 14. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан Лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.
Глава 2. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В ОБЛАСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Статья 15. Компетенция Правительства Республики Казахстан в области регулирования трудовых отношений Правительство Республики Казахстан: 1) разрабатывает основные направления и обеспечивает реализацию государственной политики в области труда, безопасности и охраны труда; 2) определяет размеры социального пособия по временной нетрудоспособности; 3) утверждает Типовое положение об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству; 4) утверждает систему оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий; 5) заключает генеральное соглашение с республиканскими объединениями работодателей и республиканскими объединениями работников; 6) устанавливает порядок принятия нормативных правовых актов в области безопасности и охраны труда соответствующими уполномоченными органами; 7) выполняет иные функции, возложенные на него Конституцией, законами Республики Казахстан и актами Президента Республики Казахстан.
Статья 16. Компетенция уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений Уполномоченный государственный орган по труду: 1) реализует государственную политику в области труда, безопасности и охраны труда; 2) организует государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе требования по безопасности и охране труда, законодательства Республики Казахстан о занятости населения, а также координирует деятельность и осуществляет проверку деятельности местного органа по инспекции труда; 3) осуществляет методическое руководство и координацию местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений; 4) запрашивает необходимую информацию от местных органов по инспекции труда по вопросам трудовых отношений; 5) согласовывает назначение главного государственного инспектора труда области, города республиканского значения, столицы; 6) координирует деятельность государственных органов по разработке технических регламентов в области безопасности и охраны труда; 7) осуществляет координацию и взаимодействие в области обеспечения безопасности и охраны труда с другими государственными органами, а также с представителями работников и работодателей; 8) устанавливает порядок разработки, утверждения, замены и пересмотра норм труда работодателем, типовых норм и нормативов по труду, единых и (или) межотраслевых, типовых норм и нормативов по труду для всех сфер деятельности; 9) разрабатывает и утверждает перечень наименований должностей работников, относящихся к административному персоналу; 10) устанавливает порядок представления, рассмотрения и согласования норм труда в организациях, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов); 11) устанавливает порядок представления, рассмотрения и согласования параметров по системе оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов); 12) осуществляет регистрацию отраслевых и региональных соглашений, заключенных на уровне области (города республиканского значения, столицы); 13) проводит обучение и аттестацию государственных инспекторов труда; 14) осуществляет контроль за своевременным и объективным проведением расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан; 15) осуществляет международное сотрудничество в области регулирования трудовых отношений; 16) определяет порядок разработки, пересмотра, утверждения и применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций; Статья дополнена подпунктами 16-1 и 16-2 в соответствии с Законом РК от 06.04.16 г. № 483-V 16-1) разрабатывает и утверждает Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих; 16-2) разрабатывает и утверждает квалификационные характеристики отдельных должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности; Подпункт 17 изложен в редакции Законом РК от 06.04.16 г. № 483-V (см. стар. ред.) 17) рассматривает и согласовывает квалификационные справочники или типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности, разрабатываемые и утверждаемые уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности; 18) определяет список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также порядок их предоставления (далее - Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда); 19) создает комиссию для расследования групповых несчастных случаев в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан; 20) организует мониторинг и оценку рисков в сфере безопасности и охраны труда; 21) утверждает типовое положение о трудовом арбитраже; 22) устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы; 23) определяет порядок поступления на гражданскую службу и проведения конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего; 24) определяет общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации; 25) утверждает форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек; 26) утверждает список работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельные нормы переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста; 27) утверждает список работ, на которых запрещается применение труда женщин, предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами; 28) утверждает типовое положение о службе безопасности и охраны труда в организации; 29) определяет порядок обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда; 30) определяет порядок и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников; 31) устанавливает порядок разработки, утверждения и пересмотра инструкции по безопасности и охране труда работодателем; 32) определяет порядок назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности; 33) утверждает порядок выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, а также устанавливает порядок обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя; 34) утверждает по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию нормы выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания; 35) утверждает по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию нормы выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности; 36) разрабатывает и утверждает порядок декларирования деятельности работодателя; 37) определяет приоритеты научных разработок в области безопасности и охраны труда и регулирования трудовых отношений; 38) организует разработку научных, научно-технических проектов и программ, финансируемых из государственного бюджета, и осуществляет их реализацию; 39) разрабатывает и утверждает форму учета коллективных трудовых споров; 40) разрабатывает и утверждает единые межотраслевые нормативы численности работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование государственных органов; Статья дополнена подпунктом 40-1 в соответствии с Законом РК от 06.04.16 г. № 483-V 40-1) согласовывает отраслевые нормативы численности работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование государственных органов, разрабатываемые и утверждаемые государственными органами соответствующих сфер деятельности в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду; 41) согласовывает реестры должностей гражданских служащих, разрабатываемых и утверждаемых соответствующими уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности; 42) осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, актами Президента Республики Казахстан и Правительства Республики Казахстан.
Статья 17. Компетенция местного органа по инспекции труда Местный орган по инспекции труда: 1) осуществляет государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе требований по безопасности и охране труда; 2) осуществляет мониторинг коллективных договоров, представленных работодателями; 3) проводит анализ причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, профессиональных отравлений и разрабатывает предложения по их профилактике; 4) расследует несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан; 5) проводит проверку знаний лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда у работодателей; 6) участвует в составе приемочной комиссии по приемке в эксплуатацию объектов производственного назначения; 7) взаимодействует с представителями работников и работодателей по вопросам совершенствования нормативов безопасности и охраны труда; 8) рассматривает обращения работников, работодателей и их представителей по вопросам безопасности и охраны труда; 9) осуществляет мониторинг аттестации производственных объектов по условиям труда; 10) разрабатывает и утверждает графики проверок в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан; 11) представляет в уполномоченный государственный орган по труду периодические отчеты, а также результаты мониторинга состояния безопасности и охраны труда на базе информационной системы по охране труда и безопасности; 12) ведет мониторинг коллективных трудовых споров по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду; 13) представляет необходимую информацию по трудовым отношениям в уполномоченный государственный орган по труду; 14) осуществляет декларирование деятельности работодателя.
Статья 18. Компетенция местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений Местные исполнительные органы: 1) реализуют государственную политику в области труда, безопасности и охраны труда; См. изменения в подпункт 2 - Закон РК от 15.06.17 г. № 73-VI (вводятся в действие с 1 января 2019 г.) 2) по согласованию с местным представительным органом определяют перечень должностей специалистов в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющихся гражданскими служащими и работающих в сельской местности; 3) осуществляют регистрацию отраслевых и региональных соглашений, заключенных на городском, районном уровне; 4) согласовывают проведение забастовок в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (общественный транспорт, организации, обеспечивающие снабжение водой, электроэнергией, теплом); 5) заключают региональные (областные, городские, районные) соглашения с региональными объединениями работодателей и региональными объединениями работников; 6) рассматривают и согласовывают параметры системы оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов), в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду; 7) устанавливают квоту для трудоустройства категорий населения, определенных законами Республики Казахстан; 8) осуществляют в интересах местного государственного управления иные полномочия, возлагаемые на местные исполнительные органы законодательством Республики Казахстан.
Глава 3. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ОСНОВАНИЯ
Статья 19. Субъекты трудовых отношений Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. Руководитель филиала или представительства иностранного юридического лица осуществляет все права и исполняет все обязанности работодателя от имени данного юридического лица.
Статья 20. Представители работников и их полномочия 1. Интересы работников в пределах делегированных им полномочий представляют органы профессиональных союзов в соответствии с Законом Республики Казахстан «О профессиональных союзах», а при их отсутствии - выборные представители. 2. Работники, не являющиеся членами профессионального союза, не принимавшие участие в избрании выборных представителей работников вправе делегировать право представлять их интересы профсоюзным органам, выборным представителям работников. На основании письменного заявления работника профсоюзные органы, выборные представители работников обеспечивают представительство его интересов. 3. Выборные представители работников имеют право: 1) представлять и защищать трудовые права и интересы работников; 2) вести с работодателем коллективные переговоры по разработке проектов и заключению коллективных договоров; 3) в соответствии с коллективными договорами посещать рабочие места для изучения и принятия мер по обеспечению нормальных условий труда; 4) участвовать в урегулировании трудовых споров между работником и работодателем в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 21. Основания возникновения трудовых отношений 1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан. 2. В случаях и порядке, установленных законами Республики Казахстан, учредительными документами, актами работодателя, заключению трудового договора могут предшествовать следующие процедуры: 1) избрание (выборы) на должность; 2) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; 3) назначение на должность или утверждение в должности; 4) направление на работу уполномоченными законами Республики Казахстан органами в счет установленной квоты; 5) вынесение судебного решения о заключении трудового договора. 3. Трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
Статья 22. Основные права и обязанности работника 1) заключение, изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом; 2) требование от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров; 3) безопасность и охрану труда; 4) получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда; 5) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров; 6) оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом; 7) отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; 8) объединение, включая право на создание профессионального союза, а также членство в нем, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан; 9) участие через своих представителей в коллективных переговорах и разработке проекта коллективного договора, а также ознакомление с подписанным коллективным договором; 10) возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей; 11) обязательное социальное страхование; 12) страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей; 13) гарантии и компенсационные выплаты; 14) защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами; 15) равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации; 16) обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом; 17) рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда; 18) обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан, а также трудовым, коллективным договорами; 19) отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя; 20) обращение в уполномоченный государственный орган по труду и (или) в местный орган по инспекции труда о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда; 21) обжалование действий (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений; 22) оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда; 23) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами Республики Казахстан; 24) обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у работодателя. 1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя; 2) соблюдать трудовую дисциплину; 3) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте; 4) бережно относиться к имуществу работодателя и работников; 5) сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя; 6) не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; 7) возмещать работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. 3. Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом.
Статья 23. Основные права и обязанности работодателя 1) на свободу выбора при приеме на работу; 2) изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом; 3) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя; 4) создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов; 5) требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя; 6) поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Кодексом; 7) на возмещение ущерба, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей; 8) обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда; 9) устанавливать работнику испытательный срок; 10) обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с настоящим Кодексом; 11) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, в соответствии с настоящим Кодексом; 12) на обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом. 1) соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов; 2) при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом; 3) требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 настоящего Кодекса; 4) предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором; 5) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя; 6) знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором; 7) рассматривать предложения представителей работников и предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением; 8) вести коллективные переговоры в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор; 9) обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |
Содержание ОБЩАЯ ЧАСТЬРаздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯГлава 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем КодексеСтатья 2. Трудовое законодательство Республики КазахстанСтатья 3. Цель и задачи трудового законодательства Республики КазахстанСтатья 4. Принципы трудового законодательства Республики КазахстанСтатья 5. Свобода трудаСтатья 6. Запрещение дискриминации в сфере трудаСтатья 7. Запрещение принудительного трудаСтатья 8. Сфера действия настоящего КодексаСтатья 9. Минимальные социальные стандарты в сфере трудаСтатья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере трудаСтатья 11. Акты работодателяСтатья 12. Порядок учета мнения представителей работников при издании актов работодателяСтатья 13. Исчисление сроков, установленных настоящим КодексомСтатья 14. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан Глава 2. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В ОБЛАСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙСтатья 15. Компетенция Правительства Республики Казахстан в области регулирования трудовых отношенийСтатья 16. Компетенция уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношенийСтатья 17. Компетенция местного органа по инспекции трудаСтатья 18. Компетенция местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений Глава 3. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙСтатья 19. Субъекты трудовых отношенийСтатья 20. Представители работников и их полномочияСтатья 21. Основания возникновения трудовых отношенийСтатья 22. Основные права и обязанности работникаСтатья 23. Основные права и обязанности работодателя ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬРАЗДЕЛ 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯГлава 4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОРСтатья 24. Предмет трудового договораСтатья 25. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договораСтатья 26. Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройствоСтатья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоровСтатья 28. Содержание трудового договораСтатья 29. Условие о неконкуренцииСтатья 30. Срок трудового договораСтатья 31. Возраст, с которого допускается заключение трудового договораСтатья 32. Документы, необходимые для заключения трудового договораСтатья 33. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договораСтатья 34. Оформление приема на работуСтатья 35. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работникаСтатья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договореСтатья 37. Результат испытания при приеме на работуСтатья 38. Перевод работника на другую работуСтатья 39. Перевод работника в другую местность вместе с работодателемСтатья 40. Прикомандирование работника к другому юридическому лицуСтатья 41. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимостиСтатья 42. Временный перевод на другую работу в случае простояСтатья 43. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровьяСтатья 44. Временный перевод на другую работу беременных женщинСтатья 45. Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности (работы)Статья 46. Изменение условий трудаСтатья 47. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смене собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лицаСтатья 48. Отстранение от работыСтатья 49. Основания прекращения трудового договораСтатья 50. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторонСтатья 51. Порядок прекращения трудового договора по истечении срокаСтатья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателяСтатья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателяСтатья 54. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателяСтатья 55. Основание и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицоСтатья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работникаСтатья 57. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонСтатья 58. Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношенийСтатья 59. Порядок расторжения трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) или назначением его на должностьСтатья 60. Основания прекращения трудового договора вследствие нарушения условий заключения трудового договораСтатья 61. Оформление прекращения трудового договораСтатья 62. Выдача документов, подтверждающих трудовую деятельность, а также иных документов, связанных c трудовой деятельностью Глава 5. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДАСтатья 63. Правила трудового распорядкаСтатья 64. Дисциплинарные взысканияСтатья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканийСтатья 66. Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания Глава 6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯСтатья 67. Рабочее время и его видыСтатья 68. Нормальная продолжительность рабочего времениСтатья 69. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работниковСтатья 70. Неполное рабочее времяСтатья 71. Режим рабочего времениСтатья 72. Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на частиСтатья 73. Сменная работаСтатья 74. Работа в режиме гибкого рабочего времениСтатья 75. Суммированный учет рабочего времениСтатья 76. Работа в ночное времяСтатья 77. Сверхурочная работаСтатья 78. Предельное количество сверхурочных работСтатья 79. Порядок ведения учета рабочего времени Глава 7. ВРЕМЯ ОТДЫХАСтатья 80. Виды времени отдыхаСтатья 81. Перерыв для отдыха и приема пищиСтатья 82. Внутрисменные и специальные перерывыСтатья 83. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыхаСтатья 84. Выходные дниСтатья 85. Работа в выходные и праздничные дниСтатья 86. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работникаСтатья 87. Виды отпусковСтатья 88. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпускаСтатья 89. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпускаСтатья 90. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпускаСтатья 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпускаСтатья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусковСтатья 93. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусковСтатья 94. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпускаСтатья 95. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпускаСтатья 96. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договораСтатья 97. Отпуск без сохранения заработной платыСтатья 98. Учебный отпускСтатья 99. Отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)Статья 100. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Глава 8. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДАСтатья 101. Нормирование трудаСтатья 102. Государственные гарантии в области оплаты трудаСтатья 103. Размер заработной платыСтатья 104. Установление минимального размера заработной платыСтатья 105. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями трудаСтатья 106. Почасовая оплата трудаСтатья 107. Система оплаты трудаСтатья 108. Оплата сверхурочной работыСтатья 109. Оплата работы в праздничные и выходные дниСтатья 110. Оплата труда в ночное времяСтатья 111. Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работникаСтатья 112. Оплата времени простояСтатья 113. Порядок и сроки выплаты заработной платыСтатья 114. Исчисление средней заработной платы работникаСтатья 115. Удержания из заработной платы Глава 9. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИСтатья 116. Понятия, используемые в настоящей главеСтатья 117. Профессиональные стандарты и система квалификацийСтатья 118. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификацииСтатья 119. Дуальное обучение Глава 10. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРАСтатья 120.Обязанность стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба (вреда)Статья 121. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику незаконным лишением его возможности трудитьсяСтатья 122. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работникаСтатья 123. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю Глава 11. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫСтатья 124. Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностейСтатья 125. Гарантии для работников, направляемых на медицинский осмотрСтатья 126. Гарантии для работников, являющихся донорамиСтатья 127. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировкиСтатья 127-1. Гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного рискаСтатья 127-2. Гарантии для работников, сотрудников, принимавших участие в миротворческой операцииСтатья 128. Компенсационные выплаты при переводе работника в другую местность вместе с работодателемСтатья 129. Компенсационные выплаты в связи с использованием работником личного имущества в интересах работодателяСтатья 130. Компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участковСтатья 131. Компенсационные выплаты в связи с потерей работыСтатья 132. Порядок и условия выплаты полевого довольствияСтатья 133. Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя Глава 12. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВСтатья 134. Сезонные работыСтатья 135. Вахтовый метод работыСтатья 136. Домашние работникиСтатья 137. Надомные работникиСтатья 138. Дистанционная работаСтатья 139. Гражданская службаСтатья 140. Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лицаСтатья 141. Регулирование труда работников, относящихся к авиационному персоналу гражданской авиацииСтатья 142. Регулирование труда работников, относящихся к членам экипажей морских судов (плавательный состав)Статья 143. Регулирование труда государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики КазахстанСтатья 144. Регулирование труда лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъегерской службыСтатья 145. Регулирование труда работников Национального Банка Республики Казахстан и его ведомствСтатья 146. Регулирование труда работников, входящих в состав профсоюзных органов профессионального союза РАЗДЕЛ 3. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КОЛЛЕКТИВНЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДАГлава 13. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДАСтатья 147. Органы, принципы и задачи социального партнерстваСтатья 148. Организация социального партнерстваСтатья 149. Право на ведение переговоров по подготовке соглашенийСтатья 150. Порядок ведения переговоров, разработки и заключения соглашенийСтатья 151. Регистрация соглашенийСтатья 152. Стороны, виды соглашений социального партнерстваСтатья 153. Содержание соглашений социального партнерстваСтатья 154. Действие соглашений социального партнерства, контроль за их выполнением и ответственность сторонСтатья 155. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан Глава 14. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОРСтатья 156. Стороны коллективного договора. Порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения коллективного договораСтатья 157. Содержание и структура коллективного договораСтатья 158. Сроки, сфера действия коллективного договора и ответственность сторон Глава 15. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВСтатья 159. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спораСтатья 160. Сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споровСтатья 161. Восстановление на работе работника Глава 16. РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВСтатья 162. Понятия, используемые в настоящей главеСтатья 163. Возникновение коллективного трудового спораСтатья 164. Органы по рассмотрению коллективных трудовых споров и порядок оформления и рассмотрения требований работниковСтатья 165. Примирительная комиссияСтатья 166. Трудовой арбитражСтатья 167. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредникаСтатья 168. Последствия достижения соглашения сторон по коллективному трудовому споруСтатья 169. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спораСтатья 170. Обязанности сторон и примирительных органов по урегулированию коллективных трудовых споровСтатья 171. Право на забастовкуСтатья 172. Объявление о начале забастовкиСтатья 173. Полномочия органа, возглавляющего забастовкуСтатья 174. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовкиСтатья 175. Гарантии работникам в связи с проведением забастовкиСтатья 176. Незаконные забастовкиСтатья 177. Последствия признания забастовки незаконнойСтатья 178. Запрещение локаута РАЗДЕЛ 4. БЕЗОПАСНОСТЬ И ОХРАНА ТРУДАГлава 17. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В ОБЛАСТИ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДАСтатья 179. Государственное регулирование в области безопасности и охраны трудаСтатья 180. Требования по безопасности и охране труда и финансирование мероприятий Глава 18. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЯ В ОБЛАСТИ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДАСтатья 181. Права и обязанности работника в области безопасности и охраны трудаСтатья 182. Права и обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда Глава 19. ОРГАНИЗАЦИЯ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДАСтатья 183. Аттестация производственных объектов по условиям трудаСтатья 184. Требования безопасности рабочих местСтатья 185. Обязательный медицинский осмотр работников Глава 20. РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЕТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ, СВЯЗАННЫХ С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮСтатья 186. Общие положения расследования и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностьюСтатья 187. Обязанности работодателя при расследовании несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностьюСтатья 188. Порядок образования и состав комиссии по расследованию несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностьюСтатья 189. Порядок расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностьюСтатья 190. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и их учет РАЗДЕЛ 5. КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАНГлава 21. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАНСтатья 191. Осуществление государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики КазахстанСтатья 192. Принципы деятельности и основные задачи государственной инспекции трудаСтатья 193. Права государственных инспекторов трудаСтатья 194. Обязанности государственных инспекторов трудаСтатья 195. Акты государственного инспектора трудаСтатья 196. Взаимодействие государственной инспекции труда с другими государственными органами и организациямиСтатья 197. Иные формы контроля с посещением субъекта контроляСтатья 198. Порядок обжалования решений, действий (бездействия) государственного инспектора труда, осуществляющего государственный контрольСтатья 199. Ведомственный учетСтатья 200. Декларирование деятельности работодателя Глава 22. ВНУТРЕННИЙ КОНТРОЛЬСтатья 201. Внутренний контроль по безопасности и охране трудаСтатья 202. Механизм осуществления внутреннего контроля по безопасности и охране трудаСтатья 203. Производственный совет по безопасности и охране труда в организациях Глава 23. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ |