Является ли срочная командировка производственной необходимостью для отзыва сотрудника из трудового отпуска? (Д. Жорокпаева, 5 ноября 2024 г.)

Является ли срочная командировка производственной необходимостью для отзыва сотрудника из трудового отпуска?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 5 ноября 2024 г.)

В организации сотрудник в отпуске с 13 сентября по 6 октября.

Возникла срочная необходимость заключить контракт в другом городе с обязательным присутствием данного сотрудника с 1 октября по 4 октября.

Сотрудник согласен на отзыв из отпуска с предоставлением части неиспользованного отпуска сразу после окончания командировки.

Является ли срочная командировка производственной необходимостью для отзыва сотрудника из трудового отпуска?

Какими документы подтверждается в этом случае производственная необходимость?

Согласно статье 87 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.