Что означает положения Закона Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах и гарантиях» в части предоставления отпуска? (И. Обуховская, 23 декабря 2015 г.)

И. Обуховская, профессиональный бухгалтер РК

ЧТО ОЗНАЧАЕТ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН «О МИНИМАЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ СТАНДАРТАХ И ГАРАНТИЯХ» В ЧАСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА?

19 мая 2015 года Принят Закон Республики Казахстан № 314-V «О минимальных социальных стандартах и гарантиях». Согласно статье 15 Закона установлен Минимальный социальный стандарт «Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск», который содержит нормы продолжительности основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Согласно статье 101 Трудового кодекса основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня. Согласно статье 109 Трудового кодекса при отзыве работника из оплачиваемого трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по согласованию сторон работнику может быть произведена компенсационная выплата. Означает ли утверждение Минимального социального стандарта «Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск», что отзыв сотрудника с отпуска не может быть произведен, если работник не использовал 24 календарных дня отпуска?

На основании статьи 15 Закона Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах и гарантиях», основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск» содержит нормы продолжительности основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. При этом Настоящий Закон регулирует общественные отношения, возникающие в системе минимальных социальных стандартов.

При этом согласно статье 101 Трудового кодекса основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Далее на основании пункта 3 статьи 109 Трудового кодекса при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Согласно пункту 2 статьи 109 Трудового кодекса неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

Далее на основании пункта 4 статьи 105 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится, продлевается, прерывается в случаях и порядке, установленных в статьях 108 и 109 Трудового кодекса с соблюдением требований пункта 3 статьи 108 Трудового кодекса.

При этом в пункте 3 статьи 108 Трудового кодекса определено, что запрещается непредставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

Вывод. Закон Республики Казахстан «О Минимальных социальных стандартах и гарантиях» устанавливает право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 24 дней в году. При этом согласно нормам Трудового кодекса вы имеете право отзывать из отпуска, но не в течение двух лет подряд.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.