Письмо Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Западно-Казахстанской области от 14 мая 2025 года № ЖТ-2023-01564226 «Является ли законным уведомление о расторжении трудового договора без подписи работодателя. но с печатью»

Письмо Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Западно-Казахстанской области от 14 мая 2025 года № ЖТ-2023-01564226

Работник получил уведомление от работодателя о предстоящем расторжении трудового договора в связи с истечением срока действия договора, но в этом уведомлении нет подписи самого работодателя, а лишь проставлена только печать ТОО. Считается ли в данном случае уведомление без подписи работодателя Законным? Имеет ли данное уведомление юридическую силу?

Департамент комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Западно-Казахстанской области (далее - Департамент) на Ваше запрос сообщает следующее.

Порядок прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия определён статьёй 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс). При этом следует отметить, что данной статьей не предусмотрено направление работодателем уведомления работнику при прекращении трудового договора на основании истечения срока его действия.

Однако согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 30 Кодекса, в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 Кодекса.