|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
И. Смурыгина, начальник отдела налогового консалтинга ТОО «Казахстанаудит»
МОЖНО ЛИ ПЕРЕСЧИТАТЬ И ВЗЫСКАТЬ С РАБОТНИКОВ ИЗЛИШНЕ ВЫПЛАЧЕННУЮ МАТЕРИАЛЬНУЮ ПОМОЩЬ НА РОЖДЕНИЕ РЕБЕНКА?
Положением Правительства РК от 2 декабря 2014 года № 1266 внесены изменения и утверждены лимиты административных расходов. Согласно рекомендации по приведению мер, регламентирующих определение лимитов административных расходов, было утверждено Положение об оплате труда работникам Общества согласно данному постановлению. До утверждения Положения произведена оплата материальной помощи в связи с рождением ребенка 200 МРП нескольким работникам (с декабря должно 100 МРП). Можно ли пересчитать материальную помощь и взыскать с работников? При отказе возврата денег работниками вправе ли отнести разницу в выплате в счет нераспределенной прибыли Общества?
Разъяснение специалиста. АО «КазАгроПродукт» является правопреемником «АО «Мал өнімдері корпорациясы», образованного постановлением Правительства Республики Казахстан от 08 сентября 2001 года № 1168 со стопроцентным участием государства. В 2007 году Общество вошло в состав АО «Национальный управляющий холдинг «КазАгро». Постановлением Правительства Республики Казахстан от 2 декабря 2014 года № 1266 определены лимиты отдельных видов административных расходов национальных управляющих холдингов (за исключением Фонда национального благосостояния), национальных холдингов и национальных компаний, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, а также национальных компаний, которые входят в состав национальных управляющих холдингов (за исключением национальных компаний, которые входят в состав группы Фонда национального благосостояния), национальных холдингов и механизма проведения их мониторинга, посредством внесения изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан, в том числе в Постановление Правительства Республики Казахстан от 10 июня 2008 года № 558 «Об утверждении Типового положения об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству» (далее ПП РК № 558). Согласно данному ПП РК № 558 и в соответствии с подпунктом 9 статьи 15 и пунктом 6 статьи 126 Трудового кодекса Правительством Республики Казахстан было рекомендовано твердить типовое положение об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству. Вывод. Таким образом, данной категорией компаний, в том числе АО «Национальный управляющий холдинг «КазАгро», условия оплаты труда и премирования руководящих работников должны осуществляться в соответствии с Типовым положением. В связи с этим, если помимо условий оплаты труда и премирования работников АО, с 2 декабря 2014 года типовым положением утвержден также лимит по выплате материальной помощи работникам в связи с рождением ребенка в размере не 200 МРП, а 100 МРП, то нужно придерживаться данного лимита, то есть, начиная с декабря 2014 года, при возникновении таких случаев, выплачивать материальную помощь от АО в размере 100 МРП. Вместе с тем, так как АО была выплачена материальная помощь на рождение ребенка в размере 200 МРП до декабря 2014 года, то есть до введения указанных выше постановлений и до утверждения типовым положением лимита по ее выплате, то АО не должно пересчитывать размер данной помощи на рождение ребенка в сторону уменьшения и взыскивать его с работника. Кроме того, согласно подпункту 18 пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются выплаты при рождении ребенка в пределах 8-кратного МЗП, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года - в течение календарного года. Указанные доходы освобождаются от налогообложения при условии наличия свидетельства о рождении ребенка. Согласно статье 163 Налогового кодекса доход работника, облагаемый у источника выплаты, определяется как разница между начисленными работодателем доходами работника, подлежащими налогообложению, с учетом корректировок, предусмотренных статьей 156 Налогового кодекса, в том числе подпунктом 18 пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса, и суммой налоговых вычетов, предусмотренных статьей 166 Налогового кодекса. Начисленными работодателем доходами работника, подлежащими налогообложению, являются доходы работника, в том числе признанные в бухгалтерском учете работодателя в качестве расходов (затрат) в соответствии с законодательством Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности и подлежащие передаче работодателем работнику в собственность деньги в наличной и (или) безналичной формах в связи с наличием трудовых отношений. Кроме того, на основании пункта 1 статьи 110 Налогового кодекса при исчислении КПН вычету подлежат расходы работодателя по доходам работника, подлежащим налогообложению, указанным в пункте 2 статьи 163 Налогового кодекса. Вывод. Таким образом, если материальная помощь на рождение ребенка была выплачена АО в 2014 году до декабря в размере 200 МРП, это составит - 370 400 тенге (200 × 1852), а 8 МЗП в 2014 году составит 159 728 тенге (8 × 19 966). Соответственно, разница в размере 210 672 тенге признается доходом работника, подлежащим налогообложению в общеустановленном порядке. Расходы на выплату всей суммы материальной помощи как в пределах 8 МЗП, так и превышение - подлежат отнесению на вычеты по КПН у АО. В случае выплаты материальной помощи в размере, превышающем лимит после утверждения типовым положением, АО также вправе через доход работника, разницу отнести на вычеты.
Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |