Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 декабря 2018 года на вопрос от 25 декабря 2018 года № 528032 (dialog.egov.kz) «Об уменьшении размера фиксированного оклада»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 декабря 2018 года на вопрос от 25 декабря 2018 года № 528032 (dialog.egov.kz)

Вопрос

Добрый день!

При каких условиях можно уменьшить фиксированный оклад?

Например, не выполнение плана за месяц может ли быть основанием для уменьшение фикс.оклада?

Ответы

Уважаемая Бейбітқызы Алтынкыз!

Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

При этом, условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Согласно статье 28 Кодекса трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда.

Вместе с тем, согласно статье 103 Кодекса заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.