Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 14 ноября 2018 года на вопрос от 31 октября 2018 года № 521186 (dialog.egov.kz) Вопрос: Здравствуйте! Поясните, пожалуйста, почему в некоторых ГУ определенные категории служащих относятся к Гражданским служащим, а в других ГУ к внештатным сотрудникам. Имеет ли право Руководитель ГУ перевести внештатников в разряд Гражданских служащих, или, кто этим правом обладает? По реестру должностей Гражданских служащих почти все обязанности исполняют внештатные сотрудники (без льгот, без одного оклада на оздоровление в отпуск и т.д.)! Это относится к экономии бюджета?
Ответ: Здравствуйте! Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором. В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать права и обязанности работника и работодателя, ответственность сторон и т.д. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан. На сегодняшний день в государственных органах найм работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование государственных органов осуществляется по трудовому договору вне лимита штатной численности государственного органа, установленного Указом Президента Республики Казахстан от 22 января 1999 года № 29 «О мерах по дальнейшей оптимизации системы государственных органов Республики Казахстан» и постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 апреля 2008 года № 339 «Об утверждении лимитов штатной численности министерств и иных центральных и исполнительных органов с учетом численности их территориальных органов и подведомственных учреждений». Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|