|
Как оплачивать работу в выходной день по графику сменности?
ТОО (производственная компания) ведет учет рабочего времени по суммированному учету рабочего времени. Работник выходил в смены вместо коллеги, который находился в отпуске. В сентябре 2025 года по графику у данного работника установлена месячная норма 165 часов, фактически им отработано 231 час. Следует ли оплачивать переработанные часы по правилам суммированного учета, исходя из установленной нормы, либо данные часы необходимо рассматривать как подработку и оплачивать в полуторном размере (как сверхурочную работу)?
Согласно пункту 4 статьи 84 Трудового кодекса работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт). Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 2400 тг
|