Какими налогами и отчислениями облагается доход работника - иностранца из России? (Т. Иванова, 13 августа 2019 г.)

Какими налогами и отчислениями облагается доход работника - иностранца из России?

(Т. Иванова, налоговый консультант, 13 августа 2019 г.)

Сотрудник не отрываясь от производства, оформляет гражданство РФ, получает паспорт гражданина РФ, в налоговой выдают регистрационное свидетельство о регистрации нерезидента. Затем он оформляет загранпаспорт. Его семья (жена и дети) проживают в РК, как и он сам. Бухгалтерия после получения паспорта РФ, не удерживает с него ОПВ, а ИПН рассчитывает 10% с вычетами (стандартный вычет 1 МРЗП), считая его иностранным работником резидентом, гражданином страны - члена Договора о ЕАЭС. Но если в налоговой выдают свидетельство о регистрации нерезидента, значит, бухгалтерия должна с данного сотрудника не удерживать ОПВ, ИПН без вычетов, ОСМС, СН, СО? Данный сотрудник является резидентом или нерезидентом? И как правильно должен облагаться его доход?

Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений Договора о ЕАЭС.

Трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. Граждане стран ЕАЭС заключает трудовой договор с работодателями государства въезда (РК) на основании Договора о ЕАЭС и Трудового кодекса РК.

После подачи сведений для внесения в государственную базу данных о выезде на ПМЖ за пределы Казахстана и после выезда работника на ПМЖ в Россию, ТОО обязано переоформить трудовой договор и заключить его уже с учетом статей 97, 98 Договора о ЕАЭС.

Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда.

В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством государства въезда, если такая обязанность установлена законодательством государства въезда.

В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.