Правомерно ли уволить беременную женщину в связи истечением срока ТД? (Д. Жорокпаева, 11 февраля 2016 г.)

Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам

ПРАВОМЕРНО ЛИ УВОЛИТЬ БЕРЕМЕННУЮ ЖЕНЩИНУ В СВЯЗИ ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА ТД? (Д. ЖОРОКПАЕВА, 11 ФЕВРАЛЯ 2016 Г.)

С работницей работающей вахтовым методом заключен договор на 1 год.  Срок договора истекает. Работница беременна. Имеем ли  право не продлевать трудовой договор.

Согласно Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) основания прекращения трудового договора отражены в статье 49 Трудового кодекса РК, а также более подробно в статьях 50-60 К РК.

Трудовой договор с беременными женщинами нельзя расторгнуть по следующим основаниям:

п.2 статьи 49 Трудового кодекса РК - истечение срока трудового договора;

п.7 статьи 49 Трудового кодекса РК - отказа работника о продолжения трудовых отношений;

п.п.2 п.1 статьи 52 Трудового кодекса РК - по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;

п.п.3 п.1 статьи 52 Трудового кодекса РК - по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;