Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 14 сентября 2015 года (mzsr.gov.kz) «О расторжении договора в связи с исключением должности из штатного расписания, с сотрудницей, находящейся в декретном отпуске»

Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 14 сентября 2015 года (mzsr.gov.kz)
 

 14 сентябрь, 2015 - 16:31

Вопрос:

 Работник ТОО находится в отпуске по беременности и родам до 20 октября 2011 года, 12 сентября 2011г. единственный участник ТОО выносит решение об исключении из штатного расписания ТОО должности, занимаемой вышеуказанным работником.

Есть ли необходимость посылать уведомление на дом работнику о решении участника в период его нахождения в декретном отпуске/отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком? Или можно просто вручить письменное уведомление о сокращении в связи с исключением должности из штатного расписания в день выхода на работу?

Ответ: