Должно ли в трудовом договоре указываться место выполнения работы при комбинированной дистанционной работе? (Д. Жорокпаева, 24 августа 2023 г.)

Должно ли в трудовом договоре указываться место выполнения работы при комбинированной дистанционной работе?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 24 августа 2023 г.)

В ТОО работает сотрудник из дома, дистанционно. В трудовом договоре прописано место работы г. Алматы, без уточнения его домашнего адреса. На данный момент работник хочет работать 2 дня из дома и 3 дня из коворкинга.

Не создаст ли каких-либо противоречий или рисков в части охраны труда?

Необходимо ли фиксировать эти изменения в трудовом договоре, так как коворкинг не является офисом ТОО, а просто оплачивается ТОО?

Согласно статье 1 Трудового кодекса:

55-1) комбинированная дистанционная работа – осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов, так и посредством дистанционной работы;

55-2) дистанционная работа – осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий;

45) рабочее место – место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности;

Трудовой договор должен содержать место выполнения работы. При дистанционной работе место выполнения работы не указывается, за исключением комбинированной дистанционной работы.

Согласно статье 43 Гражданского кодекса иным обособленным структурным подразделением юридического лица признается территориально обособленное подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места, выполняющие часть функций юридического лица. Рабочее место считается стационарным, если оно создано на срок более одного месяца.