Можно ли заключить трудовой договор по совместительству с внештатным работником? (Г.Жуманова, 26 февраля 2016 г.)

Г.Жуманова, юрист

по вопросам трудового и гражданского права

МОЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ С ВНЕШТАТНЫМ РАБОТНИКОМ?

Возникла крайняя необходимость принять уборщицу помещений на работу, но штатных единиц нет. Хотели принять ее, как внештатного работника с заработной платой 30 тысяч тенге и по совместительству? Но по новому ТК РК статья 196 (совместительство) исключена. Какую статью нам теперь применять при приеме на работу по совместительству? И правомерно ли на сегодняшний день заключать ТД как с внештатным работником?

В соответствии с подпунктом 56 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее - ТК РК) под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно пункту 4 статьи 35 Трудового кодекса РК для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).