Имеет ли право работодатель устанавливать видеокамеры на рабочих местах? (К. Рахманов, 18 апреля 2022 г.)

Имеет ли право работодатель устанавливать видеокамеры на рабочих местах?

(К. Рахманов, аудитор РК, CIPA. 18 апреля 2022 г.)

В организации были установлены камеры в кабинетах без согласия сотрудников. Правомочны ли действия работодателя? Какие есть основания?

Согласно подпункту 2 статьи 1 Закона РК «О персональных данных и их защите» персональные данные - сведения, относящиеся к определенному или определяемому на их основании субъекту персональных данных, зафиксированные на электронном, бумажном и (или) ином материальном носителе.

Видеосъемка сотрудников на рабочем месте является персональной информацией, зафиксированной на электронном, пленочном, или ином материальном носителе.

В соответствии со статьей 23 Трудового кодекса:

Работодатель обязан:

24) осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите.

В соответствии с пунктом 1 статьи 24 Закона РК «О персональных данных и их защите»:

1. Субъект имеет право:

1) знать о наличии у собственника и (или) оператора, а также третьего лица своих персональных данных, а также получать информацию, содержащую:

подтверждение факта, цели, источников, способов сбора и обработки персональных данных;

перечень персональных данных;

сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;

2) требовать от собственника и (или) оператора изменения и дополнения своих персональных данных при наличии оснований, подтвержденных соответствующими документами;

3) требовать от собственника и (или) оператора, а также третьего лица блокирования своих персональных данных в случае наличия информации о нарушении условий сбора, обработки персональных данных;